鏈家管理人員的薪酬待遇主要由固定工資、績效獎金、提成及多元化福利構(gòu)成，具體結(jié)構(gòu)和水平因職級、地域、團隊業(yè)績等因素存在顯著差異。以下基于要求整理的關(guān)鍵信息：
一、薪酬結(jié)構(gòu)
1.固定工資+崗位津貼
基礎(chǔ)薪資根據(jù)職級（如M店長、S店
鏈家管理人員的薪酬待遇主要由固定工資、績效獎金、提成及多元化福利構(gòu)成，具體結(jié)構(gòu)和水平因職級、地域、團隊業(yè)績等因素存在顯著差異。以下基于要求整理的關(guān)鍵信息：
一、薪酬結(jié)構(gòu)
1. 固定工資 + 崗位津貼
基礎(chǔ)薪資根據(jù)職級（如M店長、S店總、D運營總經(jīng)理）和工作年限確定，管理崗通常高于普通經(jīng)紀人。
店長級（M職級）：無責底薪約3000元起，結(jié)合績效后綜合月薪多在1.5萬-2.5萬元。
管培生（如“領(lǐng)航家”）：首年保障月薪12k-15k（本科）或15k（碩士），含底薪3k+月度激勵。
2. 績效獎金與提成
提成比例：管理人員除個人業(yè)績提成（20%-75%）外，還可獲得團隊業(yè)績提成（通常為團隊總業(yè)績的3%-17%）。
超額獎勵：達成年度目標后，分享公司超額利潤（如年終業(yè)績分享）。
績效激勵：月度績效獎金與團隊KPI（如客戶滿意度、成交率）強相關(guān)，優(yōu)秀管理者月收入可達3萬以上。
3. 長期激勵
股權(quán)激勵：針對高層管理人員（如區(qū)域總監(jiān)及以上），享有公司股權(quán)或分紅權(quán)。
合伙人制度：店長級以上管理者可成為“榮譽合伙人”，享受團隊年度業(yè)績17%的分紅。
二、薪酬水平范圍
| 職級 | 月均薪資范圍 | 年薪范圍 | 數(shù)據(jù)來源 |
--|
| 門店經(jīng)理（M店長） | 1.5萬-2.5萬元 | 18萬-30萬元 | |
| 區(qū)域總監(jiān) | 3萬-5萬元 | 40萬-70萬元 | |
| 管培生（首年） | 1.2萬-1.5萬元（保障） | 14萬-18萬元 | |
注：上海、北京等一線城市薪資高于其他城市約20%-30%。
三、福利待遇
基礎(chǔ)保障：六險一金（含補充醫(yī)療險）、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日禮盒。
特殊福利：
親情津貼：司齡≥3年的員工，父母可獲補貼。
租購房優(yōu)惠：員工享受鏈家/*平臺傭金減免或房租折扣。
品牌折扣：特斯拉、寶島眼鏡等合作品牌專屬優(yōu)惠。
長期激勵：落戶支持、居住積分、精英旅游（如晚宴）。
? 四、晉升路徑與薪酬增長
1. 晉升通道：
專業(yè)路徑：經(jīng)紀人→資深顧問（A12）→專家崗。
管理路徑：經(jīng)紀人→店長（M，0.5-1年）→區(qū)域總監(jiān)（S，平均3年）→事業(yè)部總經(jīng)理（D）。
2023年數(shù)據(jù)：上海鏈家98%的管理崗由內(nèi)部晉升，年均提供超2000個晉升機會。
2. 薪酬增幅：
晉升至店長后，薪資漲幅約50%-100%（如經(jīng)紀人月薪1萬→店長1.5萬+團隊提成）。
區(qū)域總監(jiān)年薪可達70萬-150萬元，頭部管理者收入為行業(yè)*水平。
五、薪酬特點總結(jié)
1. 強績效導向：管理崗收入高度依賴團隊業(yè)績，浮動部分占比超60%。
2. 高成長性：管培生項目提供首年收入保護，晉升后薪資躍升顯著。
3. 地域差異大：一線城市管理崗薪資比二線城市高30%以上。
4. 福利體系完善：覆蓋健康、家庭、長期發(fā)展等多維度需求，增強員工黏性。
建議求職者結(jié)合目標城市及職級，通過鏈家官方招聘渠道（如“領(lǐng)航家”項目）獲取定制化薪酬方案。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/424349.html
