落實穩(wěn)健薪酬管理要求是金融機構(gòu)和國有企業(yè)防范風(fēng)險、促進可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，需結(jié)合監(jiān)管政策與企業(yè)管理實踐，從制度設(shè)計、執(zhí)行機制到監(jiān)督保障全面優(yōu)化。以下是關(guān)鍵要點及實施路徑：
一、穩(wěn)健薪酬的核心原則
1.風(fēng)險與薪酬掛鉤
薪酬水平需與風(fēng)
落實穩(wěn)健薪酬管理要求是金融機構(gòu)和國有企業(yè)防范風(fēng)險、促進可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，需結(jié)合監(jiān)管政策與企業(yè)管理實踐，從制度設(shè)計、執(zhí)行機制到監(jiān)督保障全面優(yōu)化。以下是關(guān)鍵要點及實施路徑：
一、穩(wěn)健薪酬的核心原則
1. 風(fēng)險與薪酬掛鉤
薪酬水平需與風(fēng)險調(diào)整后的業(yè)績匹配，避免短期激勵誘發(fā)過度風(fēng)險行為（如盲目追求高收益忽視風(fēng)險）。
引入風(fēng)險調(diào)整系數(shù)，例如將貸款質(zhì)量、資本充足率等指標(biāo)納入績效考核。
2. 長期與短期平衡
績效薪酬中需包含遞延支付部分（高管遞延比例≥50%，一般風(fēng)險崗位≥40%），遞延期≥3年，且支付節(jié)奏均勻（非前高后低）。
建立追索扣回機制：若風(fēng)險在遞延期內(nèi)暴露，可追回已發(fā)績效薪酬。
3. 合規(guī)與透明
薪酬政策需公開披露，包括高管薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
禁止通過“包干制”“掛靠分成”等將收入直接與項目掛鉤。
二、具體落實要求（分行業(yè)）
銀行業(yè)（依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》）：
薪酬結(jié)構(gòu)
基本薪酬≤總薪酬的35%，負(fù)責(zé)人績效薪酬≤基本薪酬的3倍。
福利性收入（五險一金）嚴(yán)格按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
風(fēng)險約束機制：
資本充足率、不良貸款率等指標(biāo)未達(dá)標(biāo)時：
1項未達(dá)標(biāo)：全員績效薪酬不得增長；
2項未達(dá)標(biāo)：全員績效薪酬下降，高管降幅更大；
3項未達(dá)標(biāo)：基本薪酬總額凍結(jié)。
證券業(yè)（《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》）：
遞延支付：董監(jiān)高、核心業(yè)務(wù)人員績效薪酬遞延支付，年限匹配業(yè)務(wù)風(fēng)險周期。
一票否決：重大合規(guī)風(fēng)控事件直接取消當(dāng)期績效資格。
禁止行為：不得通過掛靠、分成制過度激勵。
國有企業(yè)（《改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》）：
效益聯(lián)動：工資總額與經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率掛鉤，效益降則薪酬降。
傾斜關(guān)鍵崗位：向一線技術(shù)崗、高技能人才傾斜，嚴(yán)控非合理高收入。
三、實施路徑與操作建議
1. 制度設(shè)計階段
明確薪酬結(jié)構(gòu)：劃分基本薪酬、績效薪酬、長期激勵（如股權(quán)）的比例，高管績效薪酬中遞延部分占比需達(dá)標(biāo)。
設(shè)定風(fēng)險指標(biāo)：將風(fēng)險成本（如撥備覆蓋率）、合規(guī)表現(xiàn)等納入績效考核權(quán)重。
2. 執(zhí)行與監(jiān)控機制
分期支付績效薪酬：按季度/年度分期發(fā)放，預(yù)留部分年終考核后支付。
動態(tài)審計與反饋：審計部門每年審查薪酬執(zhí)行情況，風(fēng)險部門監(jiān)控風(fēng)險指標(biāo)關(guān)聯(lián)性。
3. 技術(shù)支撐與透明度
數(shù)字化管理：通過HR系統(tǒng)（如i人事）實現(xiàn)薪酬計算自動化，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、合規(guī)。
信息披露：年報中披露薪酬政策、高管薪酬明細(xì)及風(fēng)險調(diào)整規(guī)則。
四、常見問題應(yīng)對
員工抵觸問題：
通過培訓(xùn)溝通機制，解釋遞延支付與風(fēng)險追索的必要性，強調(diào)長期共贏。
考核公平性質(zhì)疑：
采用多維度評價（如360度評估），結(jié)合量化指標(biāo)（銷售額、項目完成度）與行為評估（合規(guī)性、團隊協(xié)作）。
成本控制挑戰(zhàn)：
通過流程優(yōu)化（如AI文書輔助減少人力）、重定工作優(yōu)先級控制編制。
五、監(jiān)管處罰重點（需規(guī)避）
| 違規(guī)情形 | 監(jiān)管措施 |
|-|-|
| 超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效薪酬 | 追回資金、限制薪酬總額增長 |
| 未執(zhí)行遞延支付或追索扣回 | 通報批評、高管紀(jì)律處分 |
| 風(fēng)險指標(biāo)未達(dá)標(biāo)仍調(diào)增薪酬 | 凍結(jié)基本薪酬總額、罰款 |
穩(wěn)健薪酬管理的核心是通過制度約束將員工利益與機構(gòu)長期風(fēng)險綁定。企業(yè)需以監(jiān)管框架為底線，結(jié)合自身特點設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，強化技術(shù)工具應(yīng)用與動態(tài)監(jiān)控，同時通過透明溝通減少執(zhí)行阻力。尤其在金融行業(yè)，合規(guī)性不僅是風(fēng)險防線，更是可持續(xù)發(fā)展的基石。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/424248.html
