破產(chǎn)管理人的薪酬合同主要受《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》（以下簡稱《企業(yè)破產(chǎn)法》）及《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》（以下簡稱《管理人報(bào)酬規(guī)定》）的規(guī)范。以下是相關(guān)核心內(nèi)容及實(shí)踐要點(diǎn)的綜合說明：
一、薪酬確定機(jī)制的
破產(chǎn)管理人的薪酬合同主要受《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》（以下簡稱《企業(yè)破產(chǎn)法》）及《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》（以下簡稱《管理人報(bào)酬規(guī)定》）的規(guī)范。以下是相關(guān)核心內(nèi)容及實(shí)踐要點(diǎn)的綜合說明：
一、薪酬確定機(jī)制的法律依據(jù)
1. 法院主導(dǎo)原則
管理人的報(bào)酬由受理破產(chǎn)案件的人民法院根據(jù)《管理人報(bào)酬規(guī)定》確定，管理人不得自行與債務(wù)人、債權(quán)人協(xié)商報(bào)酬。
報(bào)酬方案需在破產(chǎn)程序中初步擬定，并在第一次債權(quán)人會(huì)議上報(bào)告，接受債權(quán)人會(huì)議監(jiān)督。
2. 協(xié)商調(diào)整機(jī)制
若債權(quán)人會(huì)議對(duì)報(bào)酬方案有異議，可與管理人協(xié)商調(diào)整。協(xié)商一致的方案需經(jīng)法院審查確認(rèn)，且不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或損害他人權(quán)益。
二、報(bào)酬計(jì)算基數(shù)與比例限制
1. 計(jì)酬基數(shù)：債務(wù)人最終清償財(cái)產(chǎn)價(jià)值
管理人報(bào)酬以債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額為基數(shù)，按階梯比例分段計(jì)算（見下表）：
| 財(cái)產(chǎn)價(jià)值區(qū)間（萬元） | 報(bào)酬比例上限 |
|-
| ≤100 | 12%以下 |
| 100–500 | 10%以下 |
| 500–1000 | 8%以下 |
| 1000–5000 | 6%以下 |
| 5000–10000 | 3%以下 |
| 10000–50000 | 1%以下 |
| >50000 | 0.5%以下 |
例外：擔(dān)保權(quán)人優(yōu)先受償?shù)膿?dān)保物價(jià)值不計(jì)入基數(shù)。
2. 浮動(dòng)比例與地方調(diào)整
高級(jí)法院可在30%范圍內(nèi)浮動(dòng)調(diào)整上述比例，以適應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異，并需向最高法院備案。
?? 三、特殊情形處理
1. 無產(chǎn)可破案件
債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以支付報(bào)酬時(shí)，可從破產(chǎn)援助經(jīng)費(fèi)中提取，或由債權(quán)人、利害關(guān)系人墊付。
2. 關(guān)聯(lián)企業(yè)合并破產(chǎn)
實(shí)質(zhì)合并破產(chǎn)案件以合并后財(cái)產(chǎn)總額為基數(shù)，不再單獨(dú)計(jì)算各關(guān)聯(lián)企業(yè)報(bào)酬，但債權(quán)人會(huì)議另有決議除外。
3. 管理人更換
更換前后管理人的報(bào)酬總和不得超過法定比例上限。
四、報(bào)酬支付與優(yōu)先權(quán)
1. 優(yōu)先支付保障
管理人報(bào)酬作為破產(chǎn)費(fèi)用，從債務(wù)人財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。
若財(cái)產(chǎn)不足以覆蓋報(bào)酬及執(zhí)行費(fèi)用，管理人可申請(qǐng)終結(jié)破產(chǎn)程序，除非利害關(guān)系人墊付。
2. 擔(dān)保物管理報(bào)酬
管理人對(duì)擔(dān)保物維護(hù)、變現(xiàn)等付出勞動(dòng)的，可向擔(dān)保權(quán)人收取不超過基數(shù)比例10%的報(bào)酬。
? 五、管理人聘用人員的費(fèi)用承擔(dān)
1. 聘用成本歸屬
管理人經(jīng)法院許可聘用的工作人員（如律師、會(huì)計(jì)師）費(fèi)用從其報(bào)酬中支付，不得額外列支。
例外：部門派員參與清算組工作的，不收取報(bào)酬。
2. 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭議
破產(chǎn)期間聘用的工作人員與債務(wù)人企業(yè)之間可能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系），因其工作具有臨時(shí)性、項(xiàng)目性特征，不適用社保繳納等用人單位義務(wù)。
?? 六、合同解除權(quán)對(duì)薪酬的影響
管理人對(duì)待履行合同的選擇權(quán)（解除或繼續(xù)履行）可能影響破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)價(jià)值，進(jìn)而間接決定報(bào)酬基數(shù)。需注意：
受限解除的合同類型：涉及公共利益（如供水、供電）、不動(dòng)產(chǎn)租賃、商品房買賣（已預(yù)告登記）、人壽保險(xiǎn)合同等，管理人解除權(quán)受限制。
未及時(shí)行使選擇權(quán)的后果：超2個(gè)月未通知合同相對(duì)方，或未在催告后30日內(nèi)答復(fù)，視為自動(dòng)解除合同。
七、薪酬?duì)幾h解決途徑
1. 債權(quán)人異議程序
債權(quán)人會(huì)議可書面向法院提出異議，法院需在10日內(nèi)決定是否調(diào)整報(bào)酬方案。
2. 管理人申請(qǐng)復(fù)核
管理人可基于案件復(fù)雜性、勤勉程度、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，請(qǐng)求法院調(diào)整報(bào)酬。
總結(jié)
破產(chǎn)管理人薪酬合同的核心在于法院主導(dǎo)、法定比例、優(yōu)先支付三大原則。實(shí)踐中需注意：
1. 報(bào)酬方案需動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)財(cái)產(chǎn)價(jià)值變化、管理人履職情況及時(shí)修正。
2. 特殊合同審慎處理：解除權(quán)受限的合同可能影響財(cái)產(chǎn)變現(xiàn)效率。
3. 聘用成本內(nèi)部化：外聘人員費(fèi)用不得轉(zhuǎn)嫁至破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。
如需具體操作指引或爭議解決策略，可進(jìn)一步結(jié)合地方高院細(xì)則（如《東營中院破產(chǎn)案件管理人報(bào)酬規(guī)定》）及個(gè)案財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)細(xì)化分析。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423986.html
