南通市社工薪酬管理已形成較為完善的職業(yè)化體系，尤其在主城區(qū)崇川區(qū)推行“四崗十八級(jí)”制度，結(jié)合職業(yè)資格補(bǔ)貼、購買服務(wù)保障等機(jī)制，具體管理政策如下：
??一、薪酬結(jié)構(gòu)與等級(jí)體系
1.“四崗十八級(jí)”崗位薪酬制（崇川區(qū)模式）
崗位分級(jí)：社
南通市社工薪酬管理已形成較為完善的職業(yè)化體系，尤其在主城區(qū)崇川區(qū)推行“四崗十八級(jí)”制度，結(jié)合職業(yè)資格補(bǔ)貼、購買服務(wù)保障等機(jī)制，具體管理政策如下：
?? 一、薪酬結(jié)構(gòu)與等級(jí)體系
1. “四崗十八級(jí)”崗位薪酬制（崇川區(qū)模式）
崗位分級(jí)：社工按職務(wù)分為A（正職）、B（副職）、C（委員）、D（一般工作人員）四類崗位，每類設(shè)18個(gè)等級(jí)，根據(jù)工作年限、職稱、績效等動(dòng)態(tài)晉級(jí)提薪。
薪酬構(gòu)成：基本工資+績效工資+職業(yè)資格補(bǔ)貼+福利補(bǔ)貼，與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資掛鉤，定期調(diào)整。
政策依據(jù)：崇川區(qū)通過職業(yè)化管理吸引人才，明確學(xué)歷要求（本科為主），并建立薪酬自然增長機(jī)制。
2. 職業(yè)資格與薪酬掛鉤
持證補(bǔ)貼：取得社會(huì)工作者職業(yè)資格可享受：
崗位津貼：初級(jí)（助理社工師）每月100-300元，中級(jí)（社工師）更高，部分區(qū)域還提升崗位等級(jí)1-3級(jí)。
一次性獲證補(bǔ)貼：助理社工師3000元、社工師4000元、高級(jí)社工師5000元（需繳滿12個(gè)月社保）。
考試支持：組織免費(fèi)考前培訓(xùn)，2022年全市發(fā)放資格補(bǔ)貼超180萬元。
二、福利保障與補(bǔ)貼
1. 社保繳納標(biāo)準(zhǔn)
繳費(fèi)基數(shù)（2024年）：下限4879元/月，上限24396元/月，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。
單位比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%、醫(yī)療保險(xiǎn)9%（含生育保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率。
2. 公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼
崗位補(bǔ)貼+社保補(bǔ)貼：2025年4月市區(qū)發(fā)放補(bǔ)貼超43萬元，覆蓋22家單位，用于保障社工崗位穩(wěn)定性。
三、激勵(lì)機(jī)制與職業(yè)發(fā)展
1. 晉升通道多元化
行政晉升：優(yōu)秀社工可選拔為事業(yè)編制人員或基層干部，部分社區(qū)書記進(jìn)入“兩代表一委員”序列。
專業(yè)提升：鼓勵(lì)參與高層次培訓(xùn)（如社工督導(dǎo)計(jì)劃），境內(nèi)培訓(xùn)補(bǔ)貼1萬元/人，境外5萬元/人。
2. 績效與榮譽(yù)激勵(lì)
表彰制度：對(duì)突出貢獻(xiàn)者授予“最美社工”“領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)金或晉級(jí)機(jī)會(huì)。
四、政策趨勢(shì)與挑戰(zhàn)
政策優(yōu)化方向：
減負(fù)增薪：基層呼吁減少行政事務(wù)負(fù)擔(dān)，強(qiáng)化服務(wù)職能，同時(shí)提高薪酬競(jìng)爭力。
財(cái)政保障：通過購買服務(wù)、福彩公益金等多元化資金支持社工崗位開發(fā)。
現(xiàn)存挑戰(zhàn)：
部分區(qū)域仍存在社區(qū)用房緊張、薪酬低于省定標(biāo)準(zhǔn)等問題，需加大財(cái)政投入與資源整合。
總結(jié)
南通社工薪酬管理以職業(yè)化等級(jí)體系為核心，通過資格補(bǔ)貼、績效激勵(lì)和購買服務(wù)保障收入增長。未來需進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)政支持、拓展職業(yè)發(fā)展空間，以應(yīng)對(duì)基層治理人才需求。建議社工關(guān)注屬地政策（如崇川區(qū)“四崗十八級(jí)”細(xì)則）及年度資格補(bǔ)貼申報(bào)動(dòng)態(tài)。
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