以下是南京大學(xué)薪酬管理課程相關(guān)的目示例及核心知識(shí)點(diǎn)整理，結(jié)合南大網(wǎng)絡(luò)教育課程選擇題匯總、教學(xué)大綱及教材信息歸納而成，供復(fù)習(xí)參考：
一、選擇題示例（部分真題）
以下題目選自南大薪酬管理課程歷年試題，附標(biāo)準(zhǔn)答案：
1. 薪酬的本質(zhì)是（ ）
A. 勞動(dòng)力價(jià)格水平
B. 市場(chǎng)價(jià)格水平
答案：A
解析：薪酬體現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值交換關(guān)系。
2. 可變薪酬又稱（ ）
A. 浮動(dòng)薪酬
B. 基本薪酬
答案：A
解析：與績(jī)效掛鉤，非固定發(fā)放。
3. 影響薪酬的社會(huì)因素不包括（ ）
A. 國(guó)家法規(guī)政策
B. 企業(yè)文化
答案：B
解析：企業(yè)文化屬內(nèi)部管理范疇。
4. 戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是（ ）
A. 與組織績(jī)效目標(biāo)直接關(guān)聯(lián)
B. 薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化
答案：A
解析：確保薪酬計(jì)劃支持戰(zhàn)略實(shí)施。
5. 最常用的量化職位評(píng)價(jià)技術(shù)是（ ）
A. 要素記點(diǎn)法
B. 崗位排序法
答案：A
解析：通過多維度評(píng)分確定崗位價(jià)值。
> 更多題目：[南大薪酬管理選擇題匯總]
二、核心考點(diǎn)梳理
根據(jù)教學(xué)大綱及教材內(nèi)容（劉洪《薪酬管理》），重點(diǎn)包括：
1. 薪酬理論基礎(chǔ)
2. 薪酬體系設(shè)計(jì)
3. 薪酬結(jié)構(gòu)要素
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A[薪酬結(jié)構(gòu)] --> B[基本薪酬]
A --> C[可變薪酬]
A --> D[福利]
C --> E[短期激勵(lì)]
C --> F[長(zhǎng)期激勵(lì)]
4. 薪酬水平?jīng)Q策
三、考試形式與建議
1. 題型分布（參考南大考核規(guī)定）
2. 復(fù)習(xí)重點(diǎn)
3. 高頻考點(diǎn)
建議重點(diǎn)練習(xí)工作分析與崗位評(píng)價(jià)方法（如要素記點(diǎn)法）、薪酬水平市場(chǎng)調(diào)查流程，并關(guān)注*薪酬管理趨勢(shì)（如柔性福利、全面報(bào)酬體系）。
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