以下是劉昕編著的《薪酬管理》教材（多版次）的課后習(xí)題答案及解匯總，結(jié)合公開(kāi)資源整理而成。各版本答案結(jié)構(gòu)相似，但需注意對(duì)應(yīng)教材版本（第三版至第六版內(nèi)容差異較小，核心知識(shí)點(diǎn)一致）。
一、教材答案資源概覽
1.第三版課后答案
內(nèi)容范圍：
以下是劉昕編著的《薪酬管理》教材（多版次）的課后習(xí)題答案及解匯總，結(jié)合公開(kāi)資源整理而成。各版本答案結(jié)構(gòu)相似，但需注意對(duì)應(yīng)教材版本（第三版至第六版內(nèi)容差異較小，核心知識(shí)點(diǎn)一致）。
一、教材答案資源概覽
1. 第三版課后答案
內(nèi)容范圍：1-10章完整習(xí)題解析（含選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題）。
典型題型示例：
簡(jiǎn)答題：薪酬管理的三個(gè)基本功能（薪酬決策、薪酬控制、薪酬評(píng)估）。
論述題：薪酬管理如何支持企業(yè)戰(zhàn)略（結(jié)合案例如萬(wàn)科事業(yè)合伙人制度）。
2. 第四版課后答案
資源形式：PDF文檔（含解題過(guò)程）。
核心章節(jié)重點(diǎn)：
總報(bào)酬模型（基本薪酬、可變薪酬、福利服務(wù)）。
職位評(píng)價(jià)方法（排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法）。
3. 第五版/第六版習(xí)題
更新內(nèi)容：新增谷歌薪酬體系、創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)等案例。
典型試題：
選擇題：薪酬內(nèi)部公平性通過(guò)職位評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)（答案：A）。
判斷題：“薪酬調(diào)查是薪酬管理最重要的環(huán)節(jié)”（答案：√）。
二、高頻考點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)答案精選
（一）基礎(chǔ)概念題
1. 多項(xiàng)選擇題
> 題目：薪酬設(shè)計(jì)的原則包括（ ）
> 答案：A.公平性 B.競(jìng)爭(zhēng)性 C.有效性 D.可行性 E.靈活性 。
2. 判斷題
> 題目：“績(jī)效薪酬可完全取代固定薪酬”（ ）
> 答案：×（理由：固定薪酬保障穩(wěn)定性，績(jī)效薪酬側(cè)重激勵(lì)，二者需結(jié)合）。
（二）綜合應(yīng)用題
1. 簡(jiǎn)答題
> 題目：簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的目的。
> 答案：
> ① 掌握市場(chǎng)薪酬水平；
> ② 評(píng)估企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；
> ③ 為薪酬預(yù)算提供依據(jù) 。
2. 論述題
> 題目：薪酬管理如何應(yīng)對(duì)內(nèi)外部挑戰(zhàn)？
> 答案要點(diǎn)：
外部競(jìng)爭(zhēng)：通過(guò)薪酬調(diào)查定位市場(chǎng)分位數(shù)，結(jié)合行業(yè)特性設(shè)計(jì)彈性福利（如霧霾補(bǔ)貼）；
內(nèi)部激勵(lì)：采用“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)”組合（參考蘋果專賣店薪酬模型）。
?? 三、重要學(xué)習(xí)建議
1. 版本匹配：
第三版答案通用性高，第四至六版更新案例但框架不變，可交叉參考 。
2. 答案使用技巧：
簡(jiǎn)答題/論述題需結(jié)合教材案例（如梅奧診所醫(yī)生薪酬體系）深化理解 ；
避免直接抄答案，重點(diǎn)分析設(shè)計(jì)邏輯（如職位評(píng)價(jià)如何保障內(nèi)部公平性）。
3. 考試注意：
自考題型以選擇題、簡(jiǎn)答題為主（占比70%），需熟記核心術(shù)語(yǔ)定義 。
四、資源下載指引
| 版本 | 獲取方式 |
|-|-|
| 第三版答案 | [經(jīng)管之家論壇（1-10章PDF）] |
| 第四版答案 | [大學(xué)課后答案網(wǎng)（含解題過(guò)程）] |
| 第五版教材 | [京東/亞馬遜（附配套習(xí)題）] |
建議優(yōu)先使用第三版或第四版答案（資源最全），需第六版*案例可參考教材正文 。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423378.html
