以下是基于企業(yè)實(shí)踐和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)整理的計(jì)時(shí)人員薪酬管理制度核心框架，結(jié)合薪酬結(jié)構(gòu)、考核機(jī)制、加班規(guī)則及實(shí)施要點(diǎn)，適用于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等采用計(jì)時(shí)工資制的崗位：
一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
計(jì)時(shí)人員薪酬通常由固定部分+浮動(dòng)部分構(gòu)成，確?；A(chǔ)保障與績效激勵(lì)平衡：
| 組成部分 | 內(nèi)容說明 | 參考比例/標(biāo)準(zhǔn) |
|-|
| 基礎(chǔ)工資 | 參照當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，保障基本收入 | ≥當(dāng)?shù)?工資（如珠海市1300元） |
| 崗位工資 | 根據(jù)崗位責(zé)任、技能要求、環(huán)境強(qiáng)度等確定（如特殊津貼） | 按崗位評(píng)估等級(jí)劃分 |
| 績效工資 | 與月度/年度考核結(jié)果掛鉤，按得分比例發(fā)放 | 占比總工資30% |
| 津貼補(bǔ)貼 | 交通/通訊/高溫/出差津貼等（如市區(qū)外補(bǔ)貼160元/月） | 按企業(yè)政策設(shè)定 |
| 福利 | 五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)日福利等 | 法定+企業(yè)補(bǔ)充 |
> 示例公式：
> 月工資 = 基礎(chǔ)工資 + 崗位工資 + 績效工資×考核系數(shù) + 津貼福利
二、績效考核與浮動(dòng)薪酬掛鉤
績效工資的發(fā)放與考核強(qiáng)關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)多勞多得：
1. 月度考核
2. 年度考核
三、加班與休假薪酬計(jì)算規(guī)則
1. 加班工資
> 時(shí)薪計(jì)算公式：時(shí)薪 = 月基礎(chǔ)工資 ÷ 21.75 ÷ 8
2. 缺勤與假期扣減
四、特殊情形處理機(jī)制
1. 新員工試用期
2. 崗位變動(dòng)調(diào)薪
3. 信息化管理工具
五、制度實(shí)施保障措施
1. 合規(guī)性：遵守*工資標(biāo)準(zhǔn)、加班上限（每月≤36小時(shí)）、社保繳納等法規(guī)。
2. 透明度：制度需全員公示，工資條明細(xì)發(fā)放，爭議可申訴。
3. 動(dòng)態(tài)優(yōu)化：每年根據(jù)效益調(diào)整薪資總額（如利潤的10%用于增薪+年終獎(jiǎng)）。
企業(yè)落地建議：
> 工具推薦：通過利唐i人事、2號(hào)人事部等HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)考勤-績效-薪酬自動(dòng)化計(jì)算，提升效率并減少糾紛。
此框架可根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性調(diào)整，需結(jié)合《薪酬管理制度》書面化并報(bào)備勞動(dòng)部門。具體細(xì)則可參考 [2025年計(jì)時(shí)人員薪酬制度實(shí)施細(xì)則] 。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415896.html