以下是湖北自考“薪酬管理”課程（課程代碼：06091）的教材及考試相關(guān)信息整理，基于*公布的官方資料：
一、教材與大綱信息
1.指定教材
書名：《薪酬管理》
編著者：劉昕
出版社：中國人民大學(xué)出版社
版本：第三版（2011年
以下是湖北自考“薪酬管理”課程（課程代碼：06091）的教材及考試相關(guān)信息整理，基于*公布的官方資料：
一、教材與大綱信息
1. 指定教材
書名：《薪酬管理》
編著者：劉昕
出版社：中國人民大學(xué)出版社
版本：第三版（2011年出版）
課程代碼：06091
學(xué)分：4學(xué)分
2. 考試大綱
以教材配套大綱為準，重點覆蓋以下內(nèi)容（參考大綱要求）：
薪酬理論：古典經(jīng)濟學(xué)理論（亞當·斯密、李嘉圖）、馬克思主義工資理論、社會主義工資理論等。
激勵理論：馬斯洛需求層次理論、期望理論、雙因素理論、公平理論等。
薪酬體系設(shè)計：職位評價、技能薪酬、績效獎勵、福利管理、特殊群體薪酬等。
實踐應(yīng)用：薪酬結(jié)構(gòu)、水平競爭性、預(yù)算控制與溝通等。
?? 大綱下載：[湖北省自考06091《薪酬管理》考試大綱]（自考365官網(wǎng)提供）。
? 二、考試時間安排（2025年）
報考時間：2025年8月25日–29日（下半年考試）
考試時間：2025年10月24日–26日（具體日期以準考證為準）。
成績查詢：考后約1個月通過[湖北省教育考試院官網(wǎng)]查詢。
三、備考建議
1. 核心章節(jié)重點（參考復(fù)習(xí)大綱）：
第1章：薪酬基礎(chǔ)理論（經(jīng)濟/非經(jīng)濟報酬、古典經(jīng)濟學(xué)觀點）。
第3章：工資等級制度（構(gòu)成、制定原則、級差計算）。
第7-10章：績效獎勵、福利管理、薪酬控制等實踐應(yīng)用。
激勵理論（馬斯洛、雙因素理論等）為高頻考點，需結(jié)合案例分析。
2. 輔助資源：
在線課程：訊網(wǎng)自考平臺提供配套視頻課（講師：彭紅旭，含章節(jié)精講與題庫）。
真題練習(xí)：關(guān)注自考365、湖北自考網(wǎng)等平臺的歷年真題及模擬題。
?? 四、注意事項
1. 教材版本：務(wù)必使用第三版（2011年），舊版內(nèi)容可能不匹配大綱要求。
2. 政策更新：教材與考試安排可能微調(diào)，報考前請復(fù)核[湖北省教育考試院通告] 。
3. 替代課程：若涉及免考（如持人力資源管理師證書），可申請“非課程免考”，具體規(guī)則見考試院通知。
建議考生盡早購書備考，結(jié)合大綱精讀教材，并同步練習(xí)真題以掌握題型（多含案例分析題）。如需進一步幫助，可訪問湖北省教育考試院官網(wǎng)或致電自考辦咨詢（電話：）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415565.html
