以下是關于基金行業(yè)薪酬管理的專業(yè)書籍和權威資料推薦，涵蓋理論基礎、政策規(guī)范及行業(yè)實踐，適合基金從業(yè)者、人力資源管理者及學術研究者參考：
一、專業(yè)經典教材（適合系統(tǒng)學習理論基礎）
1.《薪酬：宏觀、微觀及中國實踐（第3版）》
作者：
以下是關于基金行業(yè)薪酬管理的專業(yè)書籍和權威資料推薦，涵蓋理論基礎、政策規(guī)范及行業(yè)實踐，適合基金從業(yè)者、人力資源管理者及學術研究者參考：
一、專業(yè)經典教材（適合系統(tǒng)學習理論基礎）
1. 《薪酬：宏觀、微觀及中國實踐（第3版）》
作者：曾湘泉（中國人民大學勞動人事學院教授）
出版社：中國人民大學出版社
特點：
從宏觀經濟、勞動力市場規(guī)制、國際化三大視角分析薪酬體系，結合中國公募基金行業(yè)監(jiān)管要求（如《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》）。
涵蓋長期激勵設計（如股權、期權）、績效薪酬遞延支付等基金行業(yè)核心議題。
適用人群：人力資源管理者、金融專業(yè)學生、政策研究者。
2. 《薪酬管理（第6版）》
作者：劉昕
出版社：中國人民大學出版社
特點：
將薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)生命周期、組織文化結合，詳解職位評價、績效獎勵計劃、福利設計等實務操作。
新增案例包括京東物流、華為等企業(yè)，貼近本土化管理需求。
適用人群：企業(yè)薪酬設計者、基金公司人力資源部門。
二、聚焦中國基金行業(yè)實踐
1. 《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》評述
來源：漢坤律師事務所（政策解讀報告）
內容：
逐條解析基金業(yè)協(xié)會《指引》要求，包括薪酬遞延支付（高管/基金經理遞延比例≥40%）、問責機制（獎金追索扣回）、跟投機制（績效薪酬購買基金比例）等。
附贈實操建議，如合規(guī)條款設計、離職人員責任追溯。
適用人群：基金合規(guī)負責人、法務、高管。
2. 《公募基金行業(yè)合規(guī)管理手冊》
發(fā)布機構：中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（AMAC）
內容：
整合超210項法規(guī)，專章分析薪酬管理合規(guī)要點（如利益綁定機制、中長期激勵形式）。
強調“投資者利益優(yōu)先”原則下的薪酬結構設計。
適用人群：行業(yè)監(jiān)管者、機構內控部門。
三、國際經典教材（拓展全球視角）
1. 《薪酬管理》（Compensation, 11th Edition）
作者：George T. Milkovich（康奈爾大學教授）
出版社：中國人民大學出版社（影印版）
特點：
以“薪酬模型”為核心，貫穿戰(zhàn)略一致性、外部競爭性、員工貢獻度三大維度，被譽為“薪酬圣經”。
案例覆蓋金融業(yè)長期激勵計劃（LTI）設計。
適用人群：需雙語教學的高校師生、跨國基金HR。
?? 四、行業(yè)規(guī)范與政策文件
1. 《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》
發(fā)布機構：中國證監(jiān)會
關聯(lián)內容：
明確要求基金公司建立“薪酬與持有人利益綁定機制”，績效獎金需按比例購買本公司基金（高管≥20%，基金經理≥30%）。
2. 《證券基金經營機構董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》
重點：薪酬遞延支付、問責機制的法律依據(jù)。
書籍對比與選擇建議
| 書名 | 作者/機構 | 核心價值 | 適用場景 |
|
| 《薪酬：宏觀、微觀及中國實踐》 | 曾湘泉 | 中國政策+國際理論融合 | 學術研究、本土化薪酬設計 |
| 《薪酬管理》(第6版) | 劉昕 | 戰(zhàn)略薪酬設計實操 | 企業(yè)HR落地工具 |
| 《基金管理公司薪酬指引評述》 | 漢坤律所 | 政策合規(guī)解讀 | 基金公司合規(guī)操作 |
| 《薪酬管理》(第11版) | Milkovich | 全球經典模型 | 跨國企業(yè)參考 |
選擇建議：
基金從業(yè)者/HR：優(yōu)先閱讀漢坤律所《指引評述》+AMAC《合規(guī)手冊》，快速掌握合規(guī)底線。
學術研究者/學生：曾湘泉《薪酬》+Milkovich《薪酬管理》，構建理論框架。
薪酬體系設計者：劉昕《薪酬管理》+《指引》政策，平衡戰(zhàn)略與實操。
> 部分書籍可通過出版社官網(wǎng)或京東/當當獲取電子版試讀。政策文件可在基金業(yè)協(xié)會（AMAC）、證監(jiān)會官網(wǎng)免費下載全文。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415300.html
