基金會的薪酬管理制度是保障組織規(guī)范運作、吸引專業(yè)人才的重要機(jī)制。通過對多家基金會公開制度的綜合分析，其核心框架和特點如下：
一、制度基礎(chǔ)與原則
1. 法律依據(jù)
以《中華人民共和國勞動法》《基金會管理條例》及各自《章程》為依據(jù)，確保合法合規(guī)（如中國牙病防治基金會、南都公益基金會）。
2. 適用對象
通常覆蓋全職員工，部分制度明確包含兼職理事、志愿者（如吳作人基金會、北京知行公益基金會）。
3. 設(shè)計原則
二、薪酬結(jié)構(gòu)組成
基金會的薪酬通常采用“固定+浮動+福利”模式：
| 構(gòu)成類型 | 具體項目 | 案例說明 |
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| 固定工資 | 基本工資/職務(wù)工資（按崗位、資歷核定） | 南都基金會秘書長起薪30,000元/月，分6檔；*財大基金會分基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資 |
| 浮動薪酬 | 績效工資、年終獎（十三薪或項目提成） | 上海晨興基金會績效獎金=月均工資×考核系數(shù)；瀾之基金會設(shè)季度/年度績效 |
| 補(bǔ)貼與津貼 | 交通、通訊、住房、午餐補(bǔ)貼（部分含高溫補(bǔ)貼） | 愛爾基金會明確午餐補(bǔ)貼40元/天；南都基金會分職務(wù)級差設(shè)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) |
| 法定福利 | 五險一金、帶薪假期（年假/婚假/產(chǎn)假等） | 北京知行基金會規(guī)定日工資=月薪/22天，缺勤按比例扣減 |
| 特殊福利 | 培訓(xùn)機(jī)會、生日禮金、補(bǔ)充醫(yī)療保險（如入職滿5年后） | 愛爾基金會提供入職5年后的年金；上海晨興基金會含喪亡慰問金 |
三、薪酬核定與調(diào)整機(jī)制
1. 定薪依據(jù)
2. 動態(tài)調(diào)整
?? 四、薪酬支付與扣減規(guī)范
1. 支付方式
2. 法定扣款項
個人所得稅、社保公積金個人部分、預(yù)支費用等（中國牙病防治基金會）。
3. 缺勤扣減
? 五、管理要求與趨勢
1. 透明與保密
2. 合規(guī)性強(qiáng)化
3. 激勵優(yōu)化
部分基金會探索“寬帶薪酬”，允許低職高薪（如猛犸基金會），并增加項目提成（北京力生基金會）。
總結(jié)
基金會的薪酬管理需在公益屬性與人才競爭力間取得平衡：合法框架是底線（如五險一金全覆蓋），靈活激勵是趨勢（如績效掛鉤項目成果），透明執(zhí)行是公信力保障（如理事會監(jiān)督+保密機(jī)制）。未來，隨著公益行業(yè)專業(yè)化提升，薪酬結(jié)構(gòu)將更趨市場化，但核心仍圍繞“公益效能”展開。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415279.html