根據(jù)公開信息，吉祥航空的薪酬管理體系主要遵循《董事會薪酬與考核委員會工作細(xì)則》及實(shí)際運(yùn)營政策，涵蓋高管、機(jī)務(wù)、乘務(wù)等崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、考核標(biāo)準(zhǔn)及福利制度。以下是關(guān)鍵規(guī)定和數(shù)據(jù)的整合分析：
一、薪酬管理架構(gòu)
1.薪酬與考核委員會
組成
根據(jù)公開信息，吉祥航空的薪酬管理體系主要遵循《董事會薪酬與考核委員會工作細(xì)則》及實(shí)際運(yùn)營政策，涵蓋高管、機(jī)務(wù)、乘務(wù)等崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、考核標(biāo)準(zhǔn)及福利制度。以下是關(guān)鍵規(guī)定和數(shù)據(jù)的整合分析：
一、薪酬管理架構(gòu)
1. 薪酬與考核委員會
組成：由5名董事組成，獨(dú)立董事占多數(shù)并擔(dān)任召集人。
職責(zé)：
制定董事（非獨(dú)立）及高管（總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等）的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬政策及股權(quán)激勵計(jì)劃。
審查履職情況并實(shí)施年度考評，向董事會提交薪酬方案建議。若董事會未采納建議，需說明理由并披露。
監(jiān)督薪酬制度及股權(quán)激勵執(zhí)行，確保不損害股東利益。
二、員工薪酬結(jié)構(gòu)
1. 基本工資與崗位差異（2023-2025年數(shù)據(jù)）：
| 崗位 | 基本工資范圍（元/月） | 備注 |
|-|
| 乘務(wù)員 | 6,000–10,000 | 含飛行小時(shí)費(fèi) |
| 機(jī)務(wù)人員 | 8,000–12,000 | 2021年漲薪后最高漲幅達(dá)46% |
| 行政/后勤 | 5,000–8,000 | 無績效部分 |
| 銷售代表 | 6,000–9,000 | 提成另計(jì) |
機(jī)務(wù)人員漲薪案例（2021年）：
中級放行員：平均工資漲至26,258元（漲幅30%）；
民航本科學(xué)員：工資從7,800元調(diào)整至9,888元（漲幅26%）。
2. 績效獎金
按個人績效及公司業(yè)績浮動，通常為月薪的10%–30%。
2023年員工平均年薪達(dá)29萬元（含獎金福利），較2022年增長20.8%。
??? 三、高管薪酬管理
范圍：涵蓋總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會秘書等。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：由薪酬委員會制定方案，需董事會批準(zhǔn)及股東大會通過。
2023年數(shù)據(jù)：18名高管平均年薪62.28萬元，薪酬總額1,121.01萬元。
?? 四、薪酬調(diào)整機(jī)制
1. 動態(tài)調(diào)整
根據(jù)市場水平、崗位重要性及業(yè)績完成度定期修訂薪酬方案。
例如：2021年機(jī)務(wù)人員因行業(yè)試點(diǎn)改革大幅漲薪（最高46%）。
2. 考核程序
步驟：高管述職→委員會績效評價(jià)→提出薪酬/獎勵建議→董事會審批。
數(shù)據(jù)支持：人力資源部提供財(cái)務(wù)指標(biāo)、崗位職責(zé)、績效完成度等資料。
五、福利與補(bǔ)貼
1. 法定福利
五險(xiǎn)一金全覆蓋。
2. 補(bǔ)充福利
交通/餐飲補(bǔ)貼：200–500元/月；
年終獎：與年度績效掛鉤；
帶薪年假：按工齡分級；
健康體檢：年度免費(fèi)提供。
3. 特殊福利
員工及直系親屬優(yōu)惠機(jī)票；
節(jié)假日禮品/購物券。
六、行業(yè)對比與趨勢
管理效率：管理人員占比僅4.3%（國航為12.2%），扁平化結(jié)構(gòu)提升決策效率。
人力投入：一線人員（飛行、乘務(wù)、機(jī)務(wù)）占比69.1%，高于行業(yè)平均（如國航54.8%）。
總結(jié)
吉祥航空的薪酬體系以績效考核為核心，高管薪酬需經(jīng)董事會與股東會雙重審批，員工薪酬則結(jié)合崗位等級與市場水平動態(tài)調(diào)整。2021年機(jī)務(wù)大幅漲薪及2023年全員年薪增長20.8%，均體現(xiàn)其對人才激勵的重視。更多細(xì)則可參考《董事會薪酬與考核委員會工作細(xì)則》及年度社會責(zé)任報(bào)告。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415087.html
