以下是基于公開信息的華域汽車系統(tǒng)股份有限公司（600741）管理層薪酬情況的綜合分析，主要依據(jù)2024年披露的財(cái)報及公告：
一、已披露薪酬的高管明細(xì)
根據(jù)2024年半年度報告及董事會成員信息，部分高管的薪酬數(shù)據(jù)如下：
1.許林華（
以下是基于公開信息的華域汽車系統(tǒng)股份有限公司（600741）管理層薪酬情況的綜合分析，主要依據(jù)2024年披露的財(cái)報及公告：
一、已披露薪酬的高管明細(xì)
根據(jù)2024年半年度報告及董事會成員信息，部分高管的薪酬數(shù)據(jù)如下：
1. 許林華（副總經(jīng)理）
年薪229萬元，為目前已披露的最高薪酬。
2. 毛維儉（財(cái)務(wù)總監(jiān)）
年薪184萬元。
3. 卜新文（副總經(jīng)理）
年薪169萬元。
4. 茅其煒（董事會秘書）
年薪148萬元。
5. 徐平（總經(jīng)理）
半年薪酬約50萬元（2024年上半年），按此推算全年可能接近100萬元。
6. 獨(dú)立董事（余卓平、芮明杰、呂秋萍等）
年薪均為10萬元，符合行業(yè)獨(dú)立董事薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
?? 二、未完全披露薪酬的高管
以下關(guān)鍵人物薪酬未在財(cái)報中明確公開：
1. 王曉秋（董事長）
財(cái)報顯示薪酬為 0元，實(shí)際薪酬可能通過控股股東（上汽集團(tuán)）或關(guān)聯(lián)方支付，未在上市公司報表中體現(xiàn)。
2. 周郎輝（監(jiān)事長）
薪酬未披露，引發(fā)投資者對透明度的質(zhì)疑。
三、薪酬結(jié)構(gòu)分析
1. 薪酬差異顯著
副總經(jīng)理許林華薪酬（229萬）高于財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘等其他高管，可能與業(yè)績考核指標(biāo)掛鉤。
2. 新任職高管薪酬
徐平2024年1月任職總經(jīng)理，半年薪酬50萬，若全年達(dá)標(biāo)可能突破百萬，反映績效導(dǎo)向。
3. 獨(dú)立董事薪酬固定
統(tǒng)一為10萬元/年，符合監(jiān)管要求，側(cè)重獨(dú)立性而非激勵。
四、薪酬披露爭議
1. 董事長薪酬隱匿
王曉秋作為董事長薪酬標(biāo)注為0元，被質(zhì)疑違反上市公司信披透明度原則。
2. 員工薪酬對比
高管百萬年薪與普通員工收入差距較大，引發(fā)公眾對分配合理性的討論。
五、行業(yè)對比與政策背景
1. 同業(yè)薪酬水平
相比其他車企高管，華域副總級薪酬（如許林華229萬）處于行業(yè)中高位，但低于部分新能源車企高管。
2. 薪酬決策機(jī)制
根據(jù)《董事會提名、薪酬與考核委員會工作細(xì)則》，高管薪酬由委員會制定方案，董事會審議后需股東大會批準(zhǔn)非獨(dú)立董事薪酬。
總結(jié)
已公開薪酬：副總級高管年薪在148萬–229萬之間，總經(jīng)理徐平預(yù)計(jì)年薪近百萬。
隱匿爭議：董事長王曉秋等關(guān)鍵角色薪酬未在上市公司報表體現(xiàn)，透明度不足。
政策合規(guī)性：獨(dú)立董事薪酬符合規(guī)范，但董事長薪酬披露方式可能需進(jìn)一步合規(guī)調(diào)整。
建議投資者關(guān)注股東大會對高管薪酬議案的投票情況，以及后續(xù)年報是否補(bǔ)充披露董事長薪酬細(xì)節(jié)。
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