以下是基于公開資料整理的華僑控股集團及其關(guān)聯(lián)企業(yè)管理層薪酬構(gòu)成信息，綜合不同業(yè)務(wù)板塊及上市公司數(shù)據(jù)：
一、華僑銀行（新加坡總部）高管薪酬構(gòu)成
華僑銀行作為東南亞第二大金融集團，其高管薪酬結(jié)構(gòu)具有代表性：
1. 基本薪金：固定年薪，占比約9.4%（如總裁黃碧娟2024年為120萬元）。
2. 績效獎金：與年度凈利潤掛鉤，占比約52.8%（黃碧娟2024年獎金676萬元）。
3. 遞延股份：長期激勵計劃，占比約35.2%（黃碧娟2024年獲451萬元股份）。
4. 其他福利：包括保險、津貼等，占比約2.6%（約33萬元）。
> 注：2024年華僑銀行凈利潤增長8%至75.87億新元，高管薪酬與業(yè)績強關(guān)聯(lián)。
二、國內(nèi)上市公司關(guān)聯(lián)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)
（1）華僑城A（000069.SZ）
（2）創(chuàng)興資源（600193.SH，華僑系控股）
三、薪酬影響因素與行業(yè)對比
1. 業(yè)績關(guān)聯(lián)性：
2. 地區(qū)差異：
3. 同行對比：
四、風險事件對薪酬的影響
2024年華僑控股集團遭遇兌付危機后：
管理層薪酬構(gòu)成特點
| 組成部分 | 金融板塊（華僑銀行） | 國內(nèi)實體/上市公司 |
|--|-
| 固定薪資 | 約9%-10% | 20萬–200萬元（職務(wù)掛鉤）|
| 績效獎金 | 50%-55% | 未公開，與公司利潤聯(lián)動 |
| 長期激勵（股份）| 35%-40% | 較少見 |
| 福利補貼 | 2%-3% | 履職費用報銷 |
數(shù)據(jù)依據(jù)：華僑銀行高管薪酬構(gòu)成明確；國內(nèi)企業(yè)如創(chuàng)興資源、鳳竹紡織披露董事薪酬范圍；華僑城A因業(yè)績下滑薪酬縮水。
建議進一步查閱企業(yè)年報（如華僑控股集團官網(wǎng)、上市公司公告）獲取細分崗位數(shù)據(jù)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415010.html