一、華僑城集團（央企）高管薪酬（2021年度）
華僑城集團有限公司（央企）企業(yè)負責人2021年度稅前薪酬如下（單位：人民幣萬元）：
|姓名|職務|應付年薪|社會保險等單位繳存部
一、華僑城集團（央企）高管薪酬（2021年度）
華僑城集團有限公司（央企）企業(yè)負責人2021年度稅前薪酬如下（單位：人民幣萬元）：
| 姓名 | 職務 | 應付年薪 | 社會保險等單位繳存部分 |
|||--|-|
| 段先念 | 黨委書記、董事長（至2022年3月） | 67.21 | 17.07 |
| 劉鳳喜 | 董事、總經(jīng)理、黨委副書記 | 64.41 | 17.25 |
| 薛麗軍 | 黨委副書記（至2022年9月） | 60.49 | 20.09 |
| 王曉雯 | 黨委常委、副總經(jīng)理 | 59.38 | 17.25 |
| 其他高管 | 黨委常委/副總經(jīng)理/總會計師等 | 60萬左右 | 17-20萬 |
> 說明：
以上薪酬為稅前報酬，不含以往年度發(fā)放部分。
央企高管薪酬受國資委監(jiān)管，需符合《國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》要求。
二、華僑銀行（OCBC）高管薪酬（2023年度）
華僑銀行（OCBC，華僑控股金融板塊核心）高管薪酬顯著高于實業(yè)板塊：
CEO 黃碧娟：2023年總薪酬 1,210萬新元（約合人民幣6,500萬元），包括：
固定薪資：140萬新元
花紅：640萬新元（較2022年增長18%）
遞延股份：430萬新元。
薪酬背景：2023年華僑銀行凈利潤達70.2億新元（同比增長27%），創(chuàng)歷史新高，推動高管薪酬增長。
三、子公司管理層薪酬參考
1. 華僑控股集團（杭州）產(chǎn)品經(jīng)理：
薪酬區(qū)間：15K-20K/月（年薪約18-24萬元）
要求：本科以上學歷，3-5年工作經(jīng)驗。
2. 華僑永亨銀行（中國）：
未公開高管薪酬，但強調薪酬與績效掛鉤，注重“長期價值創(chuàng)造”。
?? 四、薪酬制度政策依據(jù)
央企/國企：需遵循《關于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》，要求“合理確定并嚴格規(guī)范各級負責人薪酬”，強化績效考核與長期激勵。
上市公司：如華僑城股份（深交所：000069），高管薪酬需披露并符合《上市公司治理準則》，2024年報告顯示持續(xù)推進“任期制與契約化管理”。
總結
實業(yè)板塊（如華僑城）：高管年薪約60-70萬元（稅前），受國資監(jiān)管限制。
金融板塊（如華僑銀行）：CEO年薪可達數(shù)千萬元，與業(yè)績強掛鉤。
子公司中層：技術崗年薪約20萬元左右，市場化程度較高。
> ?? 局限性：要求未提供“華僑控股集團”總部核心管理層（如董事長、總裁）的*薪酬數(shù)據(jù)，建議通過企業(yè)年報或國資委披露渠道進一步核實。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415009.html
