鶴崗市的績效薪酬管理體系主要依據國家及黑龍江省相關政策，結合本地實際制定，涵蓋機關事業(yè)單位和企業(yè)兩個層面。以下是關鍵要點梳理：
一、績效工資構成與比例
1.基礎績效工資（60%）
按月固定發(fā)放，標準由人事部門核定，保障基本收入穩(wěn)定
鶴崗市的績效薪酬管理體系主要依據國家及黑龍江省相關政策，結合本地實際制定，涵蓋機關事業(yè)單位和企業(yè)兩個層面。以下是關鍵要點梳理：
一、績效工資構成與比例
1. 基礎績效工資（60%）
按月固定發(fā)放，標準由人事部門核定，保障基本收入穩(wěn)定。
2. 獎勵績效工資（40%）
根據考核結果浮動分配，遵循“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，分為三部分：
考勤考核：全勤獎440元/月，缺勤按日扣減（事假每日扣20元，曠工每日扣50元）。
季度考核：基于“德、能、勤、績、廉”五個維度百分制評分。
年度考核：綜合全年工作表現及突出成效。
二、考核實施方式
1. 月度抽查與通報
每月結合安全檢查、工作督查結果清算績效，納入月度通報。
2. 季度技能考評
由專業(yè)部門（如網絡信息科）組織考試，內容涵蓋：
理論考試（含安全規(guī)章，占40%）
業(yè)務實作（占40%）
民主測評（占20%）
按成績分三級績效（一級占30%，二級占40%，三級占30%）。
3. 專題考核
對安全生產問題或重大故障進行專項分析，考核結果掛鉤績效清算。
?? 三、企業(yè)績效薪酬分類管理
針對企業(yè)（如制造業(yè)），績效工資分為兩類：
1. 非計件制崗位
設立關鍵業(yè)績指標（KPI），考核結果決定績效分配。
2. 計件制崗位
在完成勞動定額基礎上，按產量計件核算工資，由生產管理部門統計后交人事部門發(fā)放。
企業(yè)需控制計件工資總額，月度差額可調劑至次月。
四、管理職責與政策依據
主管部門：鶴崗市人社局負責全市事業(yè)單位績效工資總量管理及政策指導。
政策框架：
參照《黑龍江省公務員工資制度改革實施意見》（黑政辦發(fā)〔2006〕75號），明確職級工資與績效掛鉤機制。
*工資標準調整（2024年）：市區(qū)1850元/月，綏濱縣、蘿北縣1750元/月，作為績效計算基準。
質量激勵：設立“市質量獎”，對質量管理創(chuàng)新企業(yè)給予獎勵，推廣先進模式。
?? 五、執(zhí)行要求與監(jiān)管
公開透明：考核結果需內部公示，接受監(jiān)督。
動態(tài)調整：人員崗位變動、考核不合格或發(fā)生事故時，績效工資相應扣減或停發(fā)。
資金保障：績效工資納入財政預算，實行專款專用。
績效工資結構及考核周期對比
| 項目 | 占比 | 考核周期 | 主要內容 | 浮動依據 |
||-|--|
| 基礎績效工資 | 60% | 月度固定 | 人事局核定標準 | 無浮動，按月發(fā)放 |
| 獎勵績效工資 | 40% | 多維度考核 | 考勤、季度評分、年度成效 | 考核結果分級，按比例分配 |
| 計件制工資 | 按產量 | 每日/實時 | 完成定額產量 | 產量計件，多勞多得 |
說明
企業(yè)績效細則由各制造部門自主制定，需報備人社局。
對弄虛作假或違規(guī)發(fā)放的，取消獎勵資格并追回資金。
建議通過[鶴崗市人社局官網]或查閱《2025年部門預算公開》獲取*細則。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/412163.html
