一、*工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年更新）
1.月*工資
一類區(qū)域：2100元
二類區(qū)域：2000元
三類區(qū)域：1800元
適用對(duì)象：全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
2.小時(shí)*工資
一類區(qū)域：20.6元/小時(shí)
二類區(qū)域：19.6元/小時(shí)
一、*工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年更新）
1. 月*工資
一類區(qū)域：2100元
二類區(qū)域：2000元
三類區(qū)域：1800元
適用對(duì)象：全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
2. 小時(shí)*工資
一類區(qū)域：20.6元/小時(shí)
二類區(qū)域：19.6元/小時(shí)
三類區(qū)域：17.6元/小時(shí)
適用對(duì)象：非全日制用工。
3. 調(diào)整機(jī)制
2025年*工資增幅不低于5%，與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)掛鉤。
二、工資支付規(guī)定
依據(jù)《河南省工資支付暫行規(guī)定》：
1. 試用期/學(xué)徒期工資
不得低于同崗位初始基本工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 假期工資
法定休假（年假、婚喪假、產(chǎn)假等）視為正常勞動(dòng)，按基本工資全額支付。
3. 加班工資計(jì)算
日工資 = 月工資 ÷ 21天（40小時(shí)工作制）；
小時(shí)工資 = 日工資 ÷ 8小時(shí)。
加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)計(jì)算。
4. 克扣與拖欠
允許減發(fā)的情形：依法簽訂的合同約定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降（不低于*工資）、事假等；
非拖欠情形：自然災(zāi)害、經(jīng)營(yíng)困難經(jīng)工會(huì)同意延期（最長(zhǎng)6個(gè)月）。
三、國(guó)有企業(yè)薪酬制度
根據(jù)《改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施方案》：
1. 工資總額決定
與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等聯(lián)動(dòng)，實(shí)行“效益增則工資增，效益降則工資降”。
2. 管理方式
工資總額預(yù)算制，按企業(yè)功能性質(zhì)實(shí)行備案制或核準(zhǔn)制。
3. 內(nèi)部分配
企業(yè)自主制定內(nèi)部分配方案，但需科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確保正常勞動(dòng)工資不低于*標(biāo)準(zhǔn)。
四、事業(yè)單位績(jī)效工資
1. 省直駐鄭單位
績(jī)效工資分基本水平（參考標(biāo)準(zhǔn)）和獎(jiǎng)勵(lì)性部分，高層次人才薪酬、科研項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)等不納入總量管理。
2. 特殊行業(yè)
知識(shí)密集型單位經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，但不得超過(guò)基本水平的3倍。
3. 離休人員
原待遇高于新標(biāo)準(zhǔn)的部分暫保留，隨政策調(diào)整逐步?jīng)_銷。
五、企業(yè)薪酬調(diào)查與監(jiān)管
1. 薪酬統(tǒng)計(jì)制度
2025年修訂《河南省企業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，覆蓋13個(gè)行業(yè)，抽樣企業(yè)68家，職工7638人。
2. 農(nóng)民工工資保障
專項(xiàng)治理欠薪，推行工資保證金制度、專用賬戶管理，嚴(yán)懲拖欠行為。
六、集體協(xié)商機(jī)制
1. 協(xié)商主體
職工方由工會(huì)代表，企業(yè)方由法定代表人或雇主組織代表。
2. 協(xié)商內(nèi)容
工資分配制度、支付辦法、調(diào)整幅度等，需簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議。
?? 七、違規(guī)處理
克扣工資、違反*工資標(biāo)準(zhǔn)等行為，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+賠償金（依據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》）；
企業(yè)虛報(bào)薪酬數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)造假等，由人社部門與國(guó)資委聯(lián)合追責(zé)。
以上政策可通過(guò)河南省人社廳官網(wǎng)及各地市人社局查詢細(xì)則。企業(yè)需結(jié)合自身性質(zhì)（國(guó)有、民營(yíng)、事業(yè)）遵守對(duì)應(yīng)規(guī)定，確保薪酬合規(guī)性。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411776.html
