根據(jù)公開信息，廣西建工集團管理層薪酬體系主要與其職級、績效考核以及企業(yè)改革政策相關，但具體高管薪酬數(shù)據(jù)未完全公開。綜合相關信息分析如下：
一、管理層薪酬結構特點
1.職級與薪酬級差
管理層分為多級架構：分公司普通職員→分公司負責
根據(jù)公開信息，廣西建工集團管理層薪酬體系主要與其職級、績效考核以及企業(yè)改革政策相關，但具體高管薪酬數(shù)據(jù)未完全公開。綜合相關信息分析如下：
一、管理層薪酬結構特點
1. 職級與薪酬級差
管理層分為多級架構：分公司普通職員 → 分公司負責人 → 總公司部門經(jīng)理 → 總公司總監(jiān)/高管。每晉升一級，月薪級差約1500元。例如：
分公司財務負責人比普通職員高約1500元；
總公司財務總監(jiān)薪酬顯著高于中層管理者。
2. 績效與獎金掛鉤
年終獎：集團年終獎平均約1.97萬元，管理層可能基于業(yè)績獲得更高額度。
考核機制：2025年改革強調“薪酬能增能減”，建立動態(tài)考核體系，將高管收入與利潤、現(xiàn)金流等指標強綁定，打破“大鍋飯”現(xiàn)象。
3. 持證津貼與福利
持有專業(yè)證書（如一級建造師、注冊會計師）的管理層可獲一次性獎勵+月度津貼。
福利涵蓋六險二金（含企業(yè)年金）、補充醫(yī)療保險及項目補貼。
二、薪酬水平推斷
1. 對比基層員工
集團平均月薪7234元，其中31%員工月薪在6000-8000元。管理層薪酬明顯高于此水平：
中層管理者（如分公司負責人）：參考招聘崗位中“安全總監(jiān)”“生產經(jīng)理”等職位的月薪為1萬-1.2萬元。
高層管理者（如總監(jiān)及以上）：結合職級差及年終獎，年總收入可能在20萬-40萬元區(qū)間（含績效獎金）。
2. 行業(yè)對標
同為廣西建筑國企的廣西路建集團，其管理層薪酬與“利潤總額、資產質量”等考核結果掛鉤，高管收入可能高于技術崗位（如持證津貼最高達數(shù)千元/月）。
三、改革方向：市場化激勵
1. 混改后機制優(yōu)化
自2020年混改引入綠地集團后，推行市場化薪酬分配，高管薪酬逐步與業(yè)績、風險責任對齊。
2. 2025年重點任務
強化“利潤和成本的真實性”，杜絕虛報業(yè)績套取薪酬。
探索“干部能上能下”，薪酬隨崗位動態(tài)調整，高管未達目標可能降薪或退出。
四、補充說明
公開數(shù)據(jù)局限：上市公司（如廣東建工）會披露高管薪酬，但廣西建工未上市，僅能通過招聘信息及員工分享推測。
區(qū)域差異：新疆、廣西百色等項目一線管理層薪酬可能上?。ㄈ绨踩偙O(jiān)年薪可達12萬-14.4萬元）。
> 提示：若需具體崗位薪酬案例，可參考[廣西建工招聘崗位]中的管理層薪資范圍，或查看同類上市國企（如廣東建工）年報披露的高管薪酬結構。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411672.html
