一、薪酬結構
1.基本工資與崗位津貼
人事/行政崗：人事干事、人力資源專員月薪為8K-10K，要求本科以上學歷及3年以上相關經(jīng)驗。
教師崗：實行年薪制，差異顯著：
小學教師：16萬-30萬元/年
初中教師：20萬-40萬元/
一、薪酬結構
1. 基本工資與崗位津貼
人事/行政崗：人事干事、人力資源專員月薪為 8K-10K，要求本科以上學歷及3年以上相關經(jīng)驗。
教師崗：實行年薪制，差異顯著：
小學教師：16萬-30萬元/年
初中教師：20萬-40萬元/年（需3年以上畢業(yè)班經(jīng)驗）
高中數(shù)學教師：30萬-60萬元/年（需5年以上經(jīng)驗）。
2. 績效激勵
教師薪酬與教學經(jīng)驗、職稱及畢業(yè)班帶班成果直接掛鉤，例如初中語文/數(shù)學教師需具備“多輪初三備考經(jīng)驗”。
年終獎勵可能包含學科競賽成果、升學率等指標，但具體細則未公開。
二、福利體系
1. 基礎福利
五險一金：全員覆蓋。
帶薪假期：寒暑假、法定節(jié)假日及帶薪年假。
健康保障：年度免費體檢。
2. 住房與生活補貼
免費公寓：提供高檔教師公寓，水電燃氣費自理。
餐食補貼：工作日提供三餐。
子女教育：教職工子女入讀本校享受學費優(yōu)惠。
3. 職業(yè)發(fā)展
培訓機會：校級至市級專業(yè)培訓，部分課程可承擔講師角色。
職稱評定：按教育局規(guī)定參與職稱晉升，與薪酬掛鉤。
三、薪酬差異與管理特點
| 崗位類型 | 月薪范圍 | 年薪范圍 | 主要特點 |
||-|-|--|
| 人事/行政崗 | 8K-10K | 9.6萬-12萬元 | 本科+3年經(jīng)驗，薪酬區(qū)間固定 |
| 小學教師 | — | 16萬-30萬元 | 學科差異小，經(jīng)驗要求3年以上 |
| 初中教師 | — | 20萬-40萬元 | 需畢業(yè)班經(jīng)驗，學科骨干優(yōu)先 |
| 高中教師（數(shù)學） | — | 30萬-60萬元 | 5年以上經(jīng)驗，高薪吸引*人才 |
差異化體現(xiàn)：
學科與學段：高中及主科（數(shù)學、英語）薪酬顯著高于小學及副科。
經(jīng)驗要求：畢業(yè)班帶班經(jīng)驗、競賽輔導能力是薪酬躍升關鍵。
人才競爭策略：高薪崗位（如60萬年薪）主要用于吸引公校退休名校長或省級名師。
四、薪酬管理特點
1. 競爭力定位：
基礎崗位（如人事）薪酬高于本地同業(yè)水平（約20%），教師崗對標民校高端市場（如華萬學校55萬年薪）。
2. 成本支撐：
高學費（小學/初中每學期3.48萬元）保障薪酬支出，契合民辦營利性定位。
3. 政策合規(guī)性：
遵循廣州市“健全分層分類社會救助體系”及“提高居民收入”政策導向，但未明確提及績效公開機制。
建議求職者關注該校招聘公告（如“廣州源雅學?！惫娞柣騄obui平臺），以獲取*崗位薪酬細節(jié)。教育從業(yè)者可參考其“高薪引才+全面福利”模式，但需注意民辦校受生源政策（如2024年隨遷子女公校學位增加）可能帶來的薪酬波動風險。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411628.html
