一、核心高管薪酬明細（2024年）
1.總裁鄧舸
薪酬：228.45萬元（稅前），較2023年的310.68萬元下降26.5%。
背景：曾任證監(jiān)會新聞發(fā)言人，2020年加入國信證券，主導期間公司營收利潤雙增長（2024年營收201
一、核心高管薪酬明細（2024年）
1. 總裁鄧舸
薪酬：228.45萬元（稅前），較2023年的310.68萬元下降26.5%。
背景：曾任證監(jiān)會新聞發(fā)言人，2020年加入國信證券，主導期間公司營收利潤雙增長（2024年營收201.67億，凈利潤82.17億）。
2. 副總裁揭冠周
薪酬：254.46萬元（稅前），高于總裁鄧舸，具體原因未公開說明。
3. 副總裁成飛
薪酬：254.14萬元（稅前），較2023年（298.82萬元）下降15%。
動態(tài)：2024年辭職，不再擔任副總裁及資管子公司董事。
4. 董事長張納沙
2023年薪酬為310.77萬元（行業(yè)前列），但2024年具體數(shù)據(jù)未完全披露；參考總裁降幅，預計同步下調(diào)。
二、薪酬總額與結(jié)構(gòu)變化
董監(jiān)高總薪酬：2024年為3,215.04萬元，較2023年（4,097.1萬元）減少882萬元，降幅21.53%。
薪酬結(jié)構(gòu)：
基薪+績效：參考行業(yè)慣例，高管薪酬由固定基薪和浮動績效組成，績效與公司業(yè)績掛鉤。
延期支付：2024年年報備注“部分報酬仍在確認中”，暗示可能含延期支付條款。
?? 三、行業(yè)對比與政策影響
1. 券商限薪政策落地：
2024年多數(shù)券商高管薪酬降至300萬元以內(nèi)，頭部券商如中信證券董事長年薪僅230.33萬元（原超500萬）。
國信證券降薪符合行業(yè)趨勢，響應金融業(yè)“限薪令”要求。
2. 市場化券商同步調(diào)整：
即便非國企券商（如國金證券）高管薪酬亦腰斬，董事長薪酬從486萬降至218萬。
僅東方財富（互聯(lián)網(wǎng)券商）董事長薪酬保持501.98萬元，因股權(quán)結(jié)構(gòu)特殊。
四、深層分析
1. 業(yè)績與薪酬倒掛：
2024年國信證券凈利潤增長28%，但高管薪酬普降，反映政策導向強于業(yè)績掛鉤。
2. 人才流動風險：
成飛等年輕高管辭職（41歲），可能與薪酬約束下市場化激勵不足有關(guān)。
3. 未來趨勢：
下級薪酬不得超過上級：新規(guī)可能進一步壓縮業(yè)務骨干（如投行保代）高薪空間。
基層員工影響小：2024年券商人均薪酬反升至53.95萬元（2023年為52.84萬），資源向中基層傾斜。
國信證券管理層薪酬在政策與業(yè)績雙重作用下顯著回調(diào)，核心高管降幅超20%，且出現(xiàn)“副總高于總裁”的特殊結(jié)構(gòu)。行業(yè)限薪已成定局，未來券商高薪時代終結(jié)，人才策略或轉(zhuǎn)向長期激勵與基層留存。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411221.html
