一、薪酬概況
1.薪酬總額與平均水平
2024年董事及高管薪酬總額：886.20萬元（剔除獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)成員后統(tǒng)計(jì)）。
平均年薪：98.47萬元，中位數(shù)為95.25萬元。
薪酬結(jié)構(gòu)：包含基本工資、績效獎(jiǎng)金及激勵(lì)性薪酬，與公司業(yè)
一、薪酬概況
1. 薪酬總額與平均水平
2024年董事及高管薪酬總額：886.20萬元（剔除獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)成員后統(tǒng)計(jì)）。
平均年薪：98.47萬元，中位數(shù)為95.25萬元。
薪酬結(jié)構(gòu)：包含基本工資、績效獎(jiǎng)金及激勵(lì)性薪酬，與公司業(yè)績和股價(jià)表現(xiàn)部分掛鉤。
二、核心管理層薪酬明細(xì)（2024年）
以下為關(guān)鍵高管薪酬詳情（按職務(wù)及薪酬排序）：
| 姓名 | 職務(wù) | 2024年薪酬（萬元） | 年齡 |
-|
| 黃宣澤 | 董事長、非獨(dú)立董事 | 122.00 | 57 |
| 胡強(qiáng)高 | 董事、總經(jīng)理 | 122.00 | 52 |
| 徐勇 | 副總經(jīng)理 | 116.00 | 59 |
| 向明 | 財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書 | 101.88 | 48 |
| 張軍 | 副總經(jīng)理 | 95.25 | 48 |
| 卜勤練 | 副總經(jīng)理 | 95.25 | 49 |
| 劉家勝 | 副總經(jīng)理 | 89.15 | 46 |
| 何宗濤 | 副總經(jīng)理 | 78.57 | 48 |
| 余圓 | 副總經(jīng)理 | 66.10 | 42 |
注：
最高薪酬：黃宣澤（董事長）、胡強(qiáng)高（總經(jīng)理）并列最高（122萬元）[[1][15]]。
*薪酬：余圓（副總經(jīng)理，因任期不滿1年未參與全年統(tǒng)計(jì)）。
非執(zhí)行董事：如李醒群、丁峰等未在公司領(lǐng)取薪酬。
三、薪酬變化趨勢
1. 年度對比：
2022–2024年薪酬總額：1094.45萬元（2022）→628.36萬元（2023）→886.20萬元（2024），三年間下降19.03%。
高管個(gè)人漲幅：多數(shù)高管2024年薪酬較上年增長約30萬元（如黃宣澤增36.5萬，徐勇增33.7萬）。
2. 與股價(jià)表現(xiàn)關(guān)聯(lián)：
公司股價(jià)從2022年末15.55元漲至2024年末52.17元，漲幅235.48%，但薪酬總額未同步增長，反映薪酬機(jī)制更注重穩(wěn)健性。
四、年齡分布與薪酬關(guān)系
高管平均年齡：51歲（中位數(shù)50歲），年齡跨度42–59歲。
薪酬與年齡相關(guān)性：薪酬較高的高管多集中在48–59歲區(qū)間，但最年輕的余圓（42歲）因任職時(shí)間短薪酬*，暫未體現(xiàn)顯著年齡溢價(jià)。
?? 五、薪酬政策依據(jù)
考核機(jī)制：薪酬方案經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬定，股東大會(huì)審議通過（如2023年度高管年薪方案于2025年5月經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)）。
行業(yè)定位：作為國內(nèi)光通信龍頭（全球光器件競爭力第四名），薪酬水平與行業(yè)地位匹配，但低于部分海外同類型企業(yè)。
總結(jié)
光迅科技管理層薪酬呈現(xiàn)“高層差異化、中層趨同”特點(diǎn)，核心高管（董事長、總經(jīng)理）薪酬領(lǐng)先（122萬元），技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干（副總級別）集中在66–116萬元區(qū)間。薪酬體系與公司業(yè)績、股價(jià)表現(xiàn)部分掛鉤，但更強(qiáng)調(diào)長期穩(wěn)定性，未因股價(jià)大幅上漲而顯著提升總額。
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