以下是基于公開(kāi)信息的亨氏集團(tuán)（此處指卡夫亨氏公司，TheKraftHeinzCompany）員工薪酬管理體系的綜合分析，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策及離職補(bǔ)償?shù)汝P(guān)鍵維度：
一、薪酬結(jié)構(gòu)
1.基本工資
平均年薪：根據(jù)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，卡
以下是基于公開(kāi)信息的亨氏集團(tuán)（此處指卡夫亨氏公司，The Kraft Heinz Company）員工薪酬管理體系的綜合分析，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策及離職補(bǔ)償?shù)汝P(guān)鍵維度：
一、薪酬結(jié)構(gòu)
1. 基本工資
平均年薪：根據(jù)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，卡夫亨氏員工平均年薪約為85,657美元（約合人民幣62萬(wàn)元），薪資范圍通常在59,692至125,327美元之間。
職級(jí)差異：
基層職位（如生產(chǎn)主管）平均年薪約69,167美元；
高層管理及技術(shù)崗位薪資可達(dá)12萬(wàn)美元以上。
2. 獎(jiǎng)金與激勵(lì)
年度獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工平均獎(jiǎng)金約13,000美元，具體金額與績(jī)效掛鉤，高層及核心崗位獎(jiǎng)金更高。
股權(quán)激勵(lì)：針對(duì)高管和關(guān)鍵員工提供股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，細(xì)則參見(jiàn)公司《控制權(quán)變更離職計(jì)劃》（CIC Severance Plan）。
?? 二、福利體系
卡夫亨氏通過(guò)LiveWell全球計(jì)劃構(gòu)建多層次福利框架：
1. 健康與保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)：覆蓋全球員工的核心醫(yī)療計(jì)劃，保費(fèi)由公司部分承擔(dān)；
心理健康支持：提供30余國(guó)的員工援助計(jì)劃（EAP），涵蓋心理咨詢(xún)及家庭服務(wù)；
補(bǔ)充福利：包括牙科、視力保險(xiǎn)及人壽保險(xiǎn)。
2. 退休與財(cái)務(wù)保障
養(yǎng)老金計(jì)劃（Defined Benefit Pension Plan）及利潤(rùn)分享（Profit Sharing）機(jī)制；
財(cái)務(wù)教育項(xiàng)目及家庭社區(qū)支持資源。
3. 專(zhuān)項(xiàng)福利計(jì)劃
營(yíng)養(yǎng)健康計(jì)劃（N2N）：提供營(yíng)養(yǎng)知識(shí)培訓(xùn)及健康管理工具；
全球認(rèn)可計(jì)劃：基于價(jià)值觀的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，超80%員工曾獲表彰。
三、離職補(bǔ)償政策
依據(jù)《卡夫亨氏帶薪員工離職補(bǔ)償計(jì)劃（2023年修訂）》：
1. 適用對(duì)象
正式受薪員工（不含勞務(wù)派遣或集體談判協(xié)議覆蓋人員）。
2. 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算方式：以月薪（Pay）為基數(shù)，按服務(wù)年限分級(jí)補(bǔ)償：
| 職級(jí) | 補(bǔ)償月數(shù) | COBRA醫(yī)保補(bǔ)貼期 |
||--|-|
| 副總裁以下（Band <07）| 按薪資金額折算 | 等同補(bǔ)償月數(shù) |
| 副總裁及以上（Band ≥07）| 未公開(kāi) | 12–24個(gè)月 |
| 首席執(zhí)行官 | 未公開(kāi) | 24個(gè)月 |
權(quán)益保障：離職后股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)按計(jì)劃條款處理，醫(yī)保延續(xù)期與職級(jí)正相關(guān)。
3. 排除情形
因重大過(guò)失（Cause）被解雇者無(wú)權(quán)享受補(bǔ)償。
四、薪酬管理特點(diǎn)
1. 全球標(biāo)準(zhǔn)化與本地靈活性
核心福利（如醫(yī)保、養(yǎng)老金）全球統(tǒng)一，同時(shí)允許區(qū)域公司根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整本地化福利。
2. 全面健康關(guān)注
整合生理、心理、財(cái)務(wù)及社交健康資源，通過(guò)線上線下活動(dòng)（如LiveWell博覽會(huì)）提升員工福祉。
3. 強(qiáng)化離職保障
分職級(jí)細(xì)化補(bǔ)償方案，高管離職保障更優(yōu)（如CEO享24個(gè)月醫(yī)保）。
總結(jié)
卡夫亨氏的薪酬體系以競(jìng)爭(zhēng)性薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金為基礎(chǔ)，通過(guò)全球化的健康與退休福利增強(qiáng)員工安全感，并以結(jié)構(gòu)化離職補(bǔ)償降低雇傭關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。其核心優(yōu)勢(shì)在于將標(biāo)準(zhǔn)化福利框架與區(qū)域性靈活調(diào)整相結(jié)合，同時(shí)以健康投資提升長(zhǎng)期人才黏性。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411160.html
