珠海作為粵港澳大灣區(qū)的重要節(jié)點城市，正經(jīng)歷從傳統(tǒng)制造業(yè)向高新技術產業(yè)的轉型。在此過程中，薪酬管理設計不僅是企業(yè)吸引人才的核心工具，更是推動區(qū)域產業(yè)升級的戰(zhàn)略支點。當前，珠海企業(yè)面臨薪酬結構失衡、市場化機制不足、青年人才留存難等挑戰(zhàn)，亟需通過系統(tǒng)性改革實現(xiàn)人才戰(zhàn)略與城市發(fā)展的同頻共振。
一、薪酬結構優(yōu)化迫在眉睫
薪酬公平性亟待提升。以珠海公立醫(yī)院為例，臨床醫(yī)生的薪酬滿意度普遍較低，分配公平性成為核心矛盾。研究表明，薪酬管理公平性需涵蓋分配公平、程序公平、信息公平和領導公平四個維度，而珠海醫(yī)生群體對后兩者的感知較弱，尤其在單位類型、科室差異、行政職務等因素影響下，公平性認知差異顯著。這反映出薪酬體系未能充分體現(xiàn)崗位價值與個人貢獻的匹配。
固浮比例需動態(tài)調整。2023年廣東省薪酬調查報告顯示，珠海平均月薪為9300元，但固定工資占比接近60%，績效工資激勵性不足。格力電器的案例更具典型性：其薪酬構成中，基本工資與崗位工資占比過高，績效獎金僅以年度形式發(fā)放，且激勵力度與業(yè)績掛鉤松散。例如，管理人員年終獎按固定工資的10%-20%發(fā)放，與全年績效脫節(jié)；技術人員缺乏中長期激勵，導致核心人才流失風險加劇。
二、市場化機制深化實踐
國企改革引領薪酬市場化。珠海市屬國企通過三輪重組（2020年、2024年、2025年）逐步構建市場化薪酬體系。2022年出臺的《深化市屬國有企業(yè)市場化改革的意見》明確要求：建立“能增能減”的薪酬分配機制，推行績效年薪浮動制（占比超60%），對核心業(yè)績指標下降的管理層下調基本年薪，連續(xù)三年未達標者予以免職。2025年新組建的珠?？萍籍a業(yè)集團，整合華發(fā)與格力的科技資產，進一步強化“產業(yè)+資本”協(xié)同下的高管股權激勵。
靈活用工與青年人才激勵創(chuàng)新。針對年輕化產業(yè)群體（如課程設計師、體系審核員中24歲以下占比超40%），高新區(qū)推出“一免兩減”住房政策：青年人才首年免租、次年租金為市場價的30%、第三年50%，并根據(jù)學歷與職稱分級配租面積。此舉將非貨幣福利納入薪酬體系，有效降低生活成本壓力。調研顯示，該政策實施后，高新區(qū)企業(yè)青年員工入職率同比提升17%。
三、產業(yè)政策與薪酬戰(zhàn)略協(xié)同
錨定新質生產力的薪酬導向。珠海國企重組明確將資源向新能源、半導體、人工智能等未來產業(yè)傾斜。2025年珠?？萍技瘓F的成立，整合了高景太陽能（全球硅片前三）、珠海冠宇（全球鋰電第二）等企業(yè)，其技術崗年薪中位數(shù)達12.34萬元，超傳統(tǒng)制造業(yè)32%。同步設立800億元新質生產力基金群，通過“增量獎勵”機制（超額利潤按比例提取獎金）激發(fā)創(chuàng)新活力。
區(qū)域對標提升外部競爭力。2025年數(shù)據(jù)顯示，珠海人工智能、集成電路崗位平均年薪突破15萬元，但較深圳同類崗位仍有20%差距。為此，珠海借鑒深圳“固浮比4:6”模式，在數(shù)字經(jīng)濟領域擴大績效薪酬占比，并引入技術成果轉化分紅。例如，航宇微公司的衛(wèi)星工程師薪酬包中，項目獎金占比達35%，核心專利轉化收益分成另計。
結論與建議：構建“三維一體”薪酬生態(tài)
珠海的薪酬管理改革已從單一薪資調整轉向系統(tǒng)性重構：在結構維度，通過優(yōu)化固浮比例、強化績效掛鉤提升內部分配公平；在機制維度，依托國企市場化改革與柔性福利政策增強人才吸引力；在戰(zhàn)略維度，以產業(yè)基金和科技集群為導向，實現(xiàn)薪酬體系與新質生產力發(fā)展的動態(tài)匹配。
未來需突破的瓶頸在于：
1. 數(shù)據(jù)貫通性不足：企業(yè)薪酬調研多局限于行業(yè)內部（如制造業(yè)、醫(yī)療），缺乏跨產業(yè)數(shù)據(jù)庫支持分層設計。建議由牽頭建立珠海薪酬基準平臺，整合金融、生物醫(yī)藥、海洋經(jīng)濟等關鍵領域薪資分位數(shù)。
2. 中長期激勵覆蓋狹窄：目前股權激勵僅覆蓋國企高管，中小科技企業(yè)員工參與度低。可探索“崗位分紅權+項目跟投”的普惠模式，將核心技術與業(yè)務骨干納入激勵范圍。
3. 薪酬效能評估缺位：需建立薪酬投入與人才效能關聯(lián)模型（如人均專利數(shù)、項目轉化率），避免高薪低效陷阱。
珠海的實踐表明，薪酬管理不僅是人力資源課題，更是城市產業(yè)升級的戰(zhàn)略工具。唯有將個體價值、企業(yè)目標與區(qū)域發(fā)展深度融合，方能在大灣區(qū)競爭中形成“以酬引才、以才促產、以產興城”的良性生態(tài)。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/393463.html