根據(jù)公開信息，中金公司（中國國際金融股份有限公司）管理人員的薪酬近年來經(jīng)歷了顯著調(diào)整，主要受行業(yè)政策監(jiān)管趨嚴、公司業(yè)績下滑及薪酬制度改革影響。以下是關(guān)鍵要點分析：
1. 管理層薪酬整體大幅下降
2020年中金管理層人均薪酬高達673萬元，而2024年降至111萬元，降幅達83.5%。
2024年董監(jiān)高薪酬總額為2326.5萬元，較2023年減少940萬元，較2020年縮水86.2%。
2. 2024年高管薪酬結(jié)構(gòu)
僅合規(guī)總監(jiān)周佳興（237.1萬元）、管理委員會成員王曙光（165.9萬元）、徐翌成（代行財務(wù)管理職責，153.7萬元）薪酬超過150萬元。
董事長陳亮2024年薪酬為143.8萬元，低于合規(guī)總監(jiān)周佳興（237.1萬元），且公司總裁職位自2024年4月起空缺，由陳亮代行職責。
除上述3人外，其余董監(jiān)高薪酬均低于150萬元，管理層薪酬差距顯著縮小。
3. 薪酬下降的核心原因
2024年財政部發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化國有金融企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的通知》，要求高管績效薪酬不得超過基本薪酬的2倍，禁止短期過度激勵。
2020-2024年員工總數(shù)增長56.3%，薪酬總額卻下降11.1%，人均攤薄效應(yīng)顯著。
?? 4. 與同業(yè)對比
國金證券董事長冉云薪酬從2020年793.6萬元降至2024年218.4萬元，降幅超70%。
東方財富因互聯(lián)網(wǎng)券商屬性及民企背景，董事長其實薪酬保持501.98萬元，未受明顯影響。
5. 行業(yè)趨勢與影響
央國企券商高管薪酬普遍降至300萬元以內(nèi)，下級薪酬不得超越上級的原則進一步壓縮薪酬空間。
2024年證券行業(yè)從業(yè)人員減少約1.8萬人，中金員工總數(shù)同比減少4.4%，業(yè)務(wù)向投研、科技等高附加值領(lǐng)域集中。
薪酬遞延支付和風險準備金機制強化，推動高管與公司長期業(yè)績綁定。
總結(jié)
中金管理人員薪酬的斷崖式下跌，是金融業(yè)“去精英化”轉(zhuǎn)型的縮影。在政策硬約束與業(yè)績承壓的雙重作用下，其管理層薪酬已回歸行業(yè)平均水平，且結(jié)構(gòu)趨于扁平。未來，券商高管薪酬的“300萬天花板”及下級不超上級的原則，或持續(xù)重塑行業(yè)人才競爭格局，推動資源向技術(shù)型崗位傾斜。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/393277.html