以下是基于公開(kāi)信息的成都中寰流體控制設(shè)備股份有限公司（中寰股份，836260）和中科院成都信息技術(shù)股份有限公司（中科信息，300678）薪酬管理綜合分析：
一、中寰股份薪酬體系分析
1.整體薪酬水平
崗位薪酬分布：94.5%的崗位薪
以下是基于公開(kāi)信息的成都中寰流體控制設(shè)備股份有限公司（中寰股份，836260）和中科院成都信息技術(shù)股份有限公司（中科信息，300678）薪酬管理綜合分析：
一、中寰股份薪酬體系分析
1. 整體薪酬水平
崗位薪酬分布：94.5%的崗位薪酬集中在20-50K/月，本科畢業(yè)生平均薪酬為28.8K/月，大專學(xué)歷平均22.3K/月。
核心崗位薪酬：
工藝/土建/安裝工程師：20-29.9K/月
PMC項(xiàng)目施工經(jīng)理：30-49.9K/月（境外項(xiàng)目如老撾現(xiàn)場(chǎng)同酬）。
歷史趨勢(shì)：2020-2024年平均年薪從9.6K增至未公開(kāi)高位，2024年較地區(qū)同行高出64%，較行業(yè)平均高出82%。
2. 高管薪酬結(jié)構(gòu)
董事/監(jiān)事：
非獨(dú)立董事按管理職務(wù)領(lǐng)取薪酬；
獨(dú)立董事津貼6萬(wàn)元/年（稅前）；
監(jiān)事會(huì)主席津貼1.2萬(wàn)元/年，其他監(jiān)事0.8萬(wàn)元/年。
高級(jí)管理人員：
基本工資：固定發(fā)放，依據(jù)教育背景、崗位責(zé)任等指標(biāo)；
績(jī)效工資：與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及個(gè)人業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤，需董事會(huì)審議通過(guò)。
3. 項(xiàng)目人員薪酬特點(diǎn)
境外項(xiàng)目（如老撾）與國(guó)內(nèi)同崗?fù)?，無(wú)額外補(bǔ)貼。
薪酬帶寬較寬（8-50K），反映技術(shù)崗與管理崗的顯著差異。
二、中科信息薪酬管理體系解讀
1. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
基本年薪：分兩檔，與公司營(yíng)收規(guī)模綁定：
營(yíng)收＜15億：基本年薪 = 1倍×國(guó)科控股系統(tǒng)平均工資×崗位系數(shù)；
營(yíng)收≥15億：基本年薪 = 2倍×國(guó)科控股系統(tǒng)平均工資×崗位系數(shù)。
績(jī)效年薪：公式為`基本年薪×經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核系數(shù)×分配系數(shù)`，考核結(jié)果需報(bào)國(guó)科控股審核。
2. 績(jī)效考核機(jī)制
任期激勵(lì)：占年度總薪酬≤10%，按任期考核結(jié)果分三年遞延發(fā)放（70%+20%+10%）。
追責(zé)條款：重大決策失誤或財(cái)務(wù)報(bào)告被出具否定意見(jiàn)時(shí)，績(jī)效年薪可全額扣發(fā)。
3. 薪酬支付與合規(guī)
基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪預(yù)發(fā)比例受年薪檔位限制（I檔預(yù)發(fā)2倍，II檔預(yù)發(fā)1倍）。
嚴(yán)禁兼職取酬、超標(biāo)準(zhǔn)福利，所有貨幣收入納入統(tǒng)一管理。
三、行業(yè)與地區(qū)薪酬對(duì)標(biāo)
| 維度 | 中寰股份 | 行業(yè)/地區(qū)參照 |
|-|-|--|
| 平均月薪 | 94.5%崗位≥20K | 北京工程咨詢行業(yè)87%崗位8-15K |
| 高管津貼 | 獨(dú)立董事6萬(wàn)/年 | 金融行業(yè)董事津貼普遍≥10萬(wàn)/年 |
| 技術(shù)崗薪酬 | 工程師20-30K | 人工智能工程師均薪22.8K |
| 城市水平 | 較北京同行高82% | 上海均薪13.9K居全國(guó)首位 |
四、薪酬管理特點(diǎn)總結(jié)
1. 差異化薪酬結(jié)構(gòu)
中寰股份：寬帶寬設(shè)計(jì)，技術(shù)崗與管理崗差距顯著；
中科信息：強(qiáng)績(jī)效導(dǎo)向，薪酬與公司規(guī)模、個(gè)人考核深度綁定。
2. 績(jī)效導(dǎo)向機(jī)制
高管薪酬50%以上為浮動(dòng)部分，績(jī)效年薪遞延發(fā)放降低短期風(fēng)險(xiǎn)[[2][33]]。
3. 行業(yè)對(duì)標(biāo)策略
中寰股份薪酬顯著高于北京地區(qū)及工程行業(yè)均值，利于吸引技術(shù)人才[[1][54]]。
4. 合規(guī)管理要求
雙方均強(qiáng)調(diào)薪酬決策程序（董事會(huì)/股東大會(huì)審議）及信息披露合規(guī)性[[2][33]]。
五、未來(lái)展望與建議
優(yōu)化方向：
中寰股份可補(bǔ)充中長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)），以匹配核心技術(shù)崗的競(jìng)爭(zhēng)力；
中科信息需關(guān)注國(guó)科控股系統(tǒng)工資漲幅對(duì)人力成本的影響。
行業(yè)趨勢(shì)：
新能源/人工智能領(lǐng)域薪酬增速超5%，技術(shù)崗薪酬差距可能進(jìn)一步拉大。
管理啟示：
薪酬差異化需配套精準(zhǔn)績(jī)效考核，避免寬帶寬導(dǎo)致的內(nèi)部公平性質(zhì)疑。
> 數(shù)據(jù)來(lái)源：企業(yè)年報(bào)[[8][33]]、招聘平臺(tái)薪酬統(tǒng)計(jì)[[1][54]]、高管薪酬公告。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/393242.html
