顧名思義，抽屜，即辦公桌上的抽屜。亞洲系統(tǒng)之神劉海容老師對抽屜式管理法有其一方理解，他認為抽屜式管理法是一種通俗形象的管理術語，在現(xiàn)代管理中，也叫做“職務分析”。它的主要含義就是在每個管理人員辦公桌的抽屜里，都有一個明確的職務工作規(guī)范。它包括兩個方面的含義，一方面對每個人所從事的職、責、權、利登四個方面進行明確的規(guī)定，做到四者同樣；另一方面是明確每個人所從事管理和主要專業(yè)業(yè)務，分工協(xié)作關系，橫向縱向聯(lián)合事宜，以及上下左右的對口單位等，達到理順企業(yè)管理關系的目的。
抽屜式管理師世界上最近幾年來流行的一種新的管理方法。它的主要內容應包括以下兩個方面：1、業(yè)務科室的職務分析，即職能權限范圍。業(yè)務科室的職責權限范圍分析，應根據(jù)企業(yè)的總體目標、生產經營指標，以及井上井下專業(yè)對口的要求和協(xié)作關系進行層層分解、逐級落實、明確規(guī)定。
1、 管理人員的職務分析，即“職務說明”或“職務規(guī)范”。管理人員的能力分析要根據(jù)管理層次的不同進行。如礦承包經營集團層次，副礦長要對礦長負責，副總工程師應對總工程師負責，管理要素層次，科員要對科長負責，科長要對對口礦長負責，還要對專業(yè)負責。管理人員職務分析的關鍵是處理好集權與分權的關系。
國際上流行的抽屜式管理，類似于（不是等同）國家經委在全國推廣的十八種現(xiàn)代管理辦法中的“經濟責任制”。經濟責任制已在各大企業(yè)中應用，它的應用對推行抽屜式管理奠定了基礎。
企業(yè)在施行“抽屜式”管理方法時，首先要組織一個由各個部門結成的職務分析小組。并對職務分析小組進行短期培訓，以掌握抽屜式管理概念和內涵。圍繞企業(yè)的總體目標，商場經營指標，根據(jù)業(yè)務對口、編制業(yè)務科室職責權限范圍。分層次進行管理人員分析，按職、責、權、利四者的統(tǒng)一，制定管理人員職務說明或職務規(guī)范。另外，制定必要的考核、獎懲制度，與“職務分析”法配套執(zhí)行。
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