《什么是企業(yè)社會責(zé)任及其涵蓋內(nèi)容》
企業(yè)社會責(zé)任，簡稱CSR，指的是企業(yè)在追求利潤的也要對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這是企業(yè)超越單一利潤追求，強調(diào)在生產(chǎn)過程中關(guān)注人的價值，以及對消費者、環(huán)境和社會的貢獻的一種理念。具體來講，企業(yè)的社會責(zé)任涵蓋了以下內(nèi)容：
一、確保產(chǎn)品真實可靠的責(zé)任。由于企業(yè)的不誠信行為導(dǎo)致的假冒偽劣產(chǎn)品泛濫，給消費者和社會造成了巨大的損失。企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠信、確保產(chǎn)品貨真價實的責(zé)任。
二、科學(xué)發(fā)展和納稅的責(zé)任。企業(yè)的發(fā)展任務(wù)在于發(fā)展和盈利，并承擔(dān)著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)的發(fā)展必須是科學(xué)的，不能只顧眼前利益而忽視長遠利益，必須重視在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的可持續(xù)發(fā)展。
三、節(jié)約資源和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。由于我國人均資源緊缺，企業(yè)的發(fā)展必須與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)必須高度重視可持續(xù)發(fā)展，關(guān)注節(jié)約資源，改變經(jīng)濟增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
四、保護環(huán)境和維護自然和諧的責(zé)任。隨著全球和我國的經(jīng)濟發(fā)展，環(huán)境問題日益嚴(yán)重。企業(yè)必須擔(dān)當(dāng)起保護環(huán)境、維護自然和諧的重任。
五、公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任。醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育與文化建設(shè)對一個國家的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)一部分發(fā)展醫(yī)療、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。
六、扶貧濟困和發(fā)展慈善事業(yè)的責(zé)任。雖然我國經(jīng)濟取得了巨大發(fā)展，但仍然存在許多困難。企業(yè)需要為國分憂，參與社會扶貧濟困，承擔(dān)起社會責(zé)任。
七、保護職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。人力資源是企業(yè)的寶貴財富，保障企業(yè)職工的生命健康和收入待遇，不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定。
關(guān)于現(xiàn)代化企業(yè)員工的素質(zhì)問題：
一、應(yīng)具備樂于承擔(dān)更多責(zé)任的心態(tài)。優(yōu)秀的員工應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，把任務(wù)當(dāng)作重要事情來完成。工作態(tài)度完全取決于自己，一個人對待工作的態(tài)度決定了他的成敗。如果輕視自己的工作，那么他就無法發(fā)揮自己的特長，也無法取得成功。
二、應(yīng)具備熱愛工作、追求卓越的精神。員工應(yīng)該對自己的工作投入*的熱情，追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。用心做事，注重細節(jié)，具備一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)。只有熱愛工作、追求卓越的員工才能在工作中不斷得到鍛煉和成長。
三、應(yīng)具備敬業(yè)的精神。敬業(yè)就是要敬重自己的工作，在任何環(huán)境下都要以敬業(yè)的態(tài)度對待工作。無論做什么工作，只要有敬業(yè)精神就更容易成功。保持高度的敬業(yè)精神是得到滿意工作或崗位的必要條件。員工不僅要完成本職工作還要愿意去做一切額外的工作因為只有這樣才能保持斗志不斷得到鍛煉和成長引起別人的注意對成功有益處。
被公司開除無疑是一種不愉快的經(jīng)歷，但這其中如果我們不能從中吸取教訓(xùn)，那么這次的小挫折可能對我們未來的成長并無益處。
關(guān)于公司開除你的具體原因我們并不清楚，也許損失并非如我們所想那般嚴(yán)重。接下來的路怎么走，選擇權(quán)在你手中。
關(guān)于企業(yè)對員工承擔(dān)的法律責(zé)任，具體來說，如果公司在涉及員工切身利益的規(guī)章制度上違反了法律，勞動行政部門會責(zé)令公司改正并可能給予警告。如果因此給員工造成損害，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司在勞動合同、試用期、擔(dān)保、財物扣押、勞動報酬、無效合同解除、解雇等方面都有相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司違反這些規(guī)定，將面臨行政處罰、刑事責(zé)任以及賠償責(zé)任。
至于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，其中包括明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實、科學(xué)發(fā)展與交納稅款、可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源、保護環(huán)境和維護自然和諧、公共產(chǎn)品與文化建設(shè)和扶貧濟困及發(fā)展慈善事業(yè)等八大責(zé)任。企業(yè)必須重視這些社會責(zé)任，既為自己也為社會做出貢獻。特別是在當(dāng)前全球環(huán)境問題日益嚴(yán)重的情況下，企業(yè)更需要擔(dān)當(dāng)起保護環(huán)境、維護自然和諧的重任。在國家對醫(yī)療衛(wèi)生的公共教育和文化建設(shè)投入不足的情況下，企業(yè)也應(yīng)該積極承擔(dān)這些領(lǐng)域的發(fā)展責(zé)任。
雖然我國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，但作為擁有13億人口的大國，仍面臨諸多挑戰(zhàn)。尤其在農(nóng)村地區(qū)，貧困問題更為突出，急需扶貧濟困。除了的努力外，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，積極參與扶貧事業(yè)。為了社會的長遠發(fā)展，也為了企業(yè)的繁榮，廣大企業(yè)應(yīng)更加重視并積極承擔(dān)扶貧濟困的責(zé)任。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石，保障員工的生命健康和工作待遇不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，也是社會穩(wěn)定與和諧的重要一環(huán)。面對國際上對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，以及*提出的“以人為本”和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，企業(yè)必須承擔(dān)起保護職工生命健康、確保職工待遇的責(zé)任。這包括遵守法律法規(guī)，關(guān)愛員工，做好勞動保護，提高員工工資水平，確保按時發(fā)放，并加強與員工的溝通。
在科技發(fā)展方面，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)創(chuàng)自主知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任。當(dāng)前我國企業(yè)在某些領(lǐng)域面臨挑戰(zhàn)，需要通過技術(shù)創(chuàng)新和提升自主創(chuàng)新能力來應(yīng)對。
關(guān)于企業(yè)員工的問題，員工有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本崗位的管理細則。他們應(yīng)維護公司利益和形象，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。員工需遵循公司管理模式，確保工作流程高效，對工作提出建設(shè)性意見，并積極參與培訓(xùn)和考核。
針對員工對公司責(zé)任感不強的問題，需要通過一些措施來增強。明確職責(zé)和工作內(nèi)容、完善公司管理模式是基礎(chǔ)。通過制定嚴(yán)明的規(guī)章制度、健全部門職能和崗位職責(zé)，消滅員工的搭便車現(xiàn)象。提高福利待遇、滿足個人發(fā)展需求、推行員工持股也是有效的辦法。
員工的權(quán)利和義務(wù)包括簽訂勞動合同、平等競爭、按勞取酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利、參與企業(yè)民主管理等。
企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任，員工也應(yīng)履行好自己的義務(wù)，共同為企業(yè)的繁榮和社會的進步做出貢獻。企業(yè)員工享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，可以向職工代表大會申請調(diào)解。若調(diào)解不成功，當(dāng)事人有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。員工還享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
關(guān)于員工義務(wù)，員工需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及所屬部門的管理細則。遵循公司利益至上的原則，維護公司利益和形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。需按公司管理模式運作，確保工作流程順暢高效，對工作提出建設(shè)性意見并報上級。積極學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)和考核。
關(guān)于如何在企業(yè)中做一個有責(zé)任心的人，責(zé)任心是對事情敢于負責(zé)、主動負責(zé)的態(tài)度，是對所負使命的忠誠和信念。責(zé)任是完成工作的基礎(chǔ)，是人生的升華。有責(zé)任心的員工會具備強烈的自信心與使命感，不斷進取，對工作投入極大熱情，并主動承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)和員工都要培養(yǎng)責(zé)任心，以確保工作的質(zhì)量和安全。對于企業(yè)管理者來說，他們需要承擔(dān)為社會提供合格產(chǎn)品與服務(wù)、為國家納稅并拓展社會就業(yè)渠道、培育具有競爭能力的社會人才等責(zé)任。只有承擔(dān)起這些責(zé)任的企業(yè)才能贏得社會支持，做大做強。企業(yè)管理者和員工都需要共同努力，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。
企業(yè)管理涵蓋多個環(huán)節(jié)，如原料采購、生產(chǎn)使用、質(zhì)量監(jiān)督等都需要進行管理。管理者需管好人、物、生產(chǎn)三要素，確保企業(yè)正常運行。管理是企業(yè)永恒的話題，好的企業(yè)管理者必須承擔(dān)為社會提供合格產(chǎn)品與服務(wù)、為國家納稅并拓展社會就業(yè)渠道、培育人才等責(zé)任。這需要每一個企業(yè)管理者堅持不懈的努力，也是一項共榮的任務(wù)，關(guān)系到民族經(jīng)濟的振興和國家的繁榮復(fù)興！
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