一、完善黨建工作制度以促進(jìn)融合
為增強(qiáng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合度，首要任務(wù)是對(duì)現(xiàn)有的黨建工作制度進(jìn)行全面修訂。這一過(guò)程需站在二者融合的視角，確保制度內(nèi)容符合發(fā)展要求。具體而言，應(yīng)：
1. 深刻認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性，將其作為企業(yè)發(fā)展的基石。
2. 制定制度時(shí)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，如企業(yè)特點(diǎn)、工作中心以及人員、設(shè)備等基本情況?？茖W(xué)劃分黨建工作的步驟、內(nèi)容、方式、目標(biāo)及考核等，確保其與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)相銜接。
3. 為確保融合的實(shí)效性，應(yīng)按照既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施，提升各部門和崗位對(duì)黨建工作的重視程度。定期根據(jù)企業(yè)情況對(duì)制度進(jìn)行修訂，保持制度的時(shí)效性和先進(jìn)性。
二、分級(jí)培養(yǎng)人才，提升能力與意識(shí)
為提升人員的能力與意識(shí)，需采取以下措施：
1. 制定合理的人才培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)把培訓(xùn)課件的審核關(guān)，確保培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí)與黨的思想教育方針。
2. 加強(qiáng)基層組織建設(shè)培訓(xùn)，發(fā)揮黨支部的帶頭作用。通過(guò)組織外出學(xué)習(xí)、內(nèi)部交流等形式，提升黨建工作人員的專業(yè)能力，并組織評(píng)比活動(dòng)，激發(fā)其工作熱情。
3. 強(qiáng)化全員黨建培訓(xùn)建設(shè)，特別是意識(shí)形態(tài)建設(shè)。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部多種形式如報(bào)紙、網(wǎng)站、公眾號(hào)等，進(jìn)行廣泛的黨建教育，引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)二者融合的重要性，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工思想問(wèn)題。
三、實(shí)施一崗雙責(zé)制以增強(qiáng)融合效果
為進(jìn)一步促進(jìn)二者融合，需：
1. 加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員的責(zé)任意識(shí)培訓(xùn)，特別是對(duì)主管經(jīng)營(yíng)工作的部門和人員，開(kāi)展各種形式的黨建建設(shè)活動(dòng)，提升他們的黨建責(zé)任意識(shí)。
2. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到帶頭作用，在管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的兼任黨委主管，組織黨建教育工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的融合?？梢圆捎酶刹咳斡命h員制、考核制等方式，強(qiáng)化各級(jí)管理人員的雙責(zé)意識(shí)。
3. 定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨建工作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行調(diào)查管理，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)及融合契機(jī)，分析根本原因并尋求解決辦法，有針對(duì)性地開(kāi)展協(xié)調(diào)管理。
行業(yè)動(dòng)態(tài)與熱門職業(yè)市場(chǎng)分析：
1. 電信行業(yè)：隨著國(guó)家對(duì)通信基礎(chǔ)設(shè)施的持續(xù)投資和技術(shù)創(chuàng)新的不斷涌現(xiàn)，電信業(yè)一直保持著高成長(zhǎng)性和壟斷性。工程、技術(shù)、研發(fā)、銷售等職位成為熱門職位，3G和數(shù)字電視人才需求旺盛。
2. IT行業(yè)：IT業(yè)經(jīng)歷復(fù)蘇后，對(duì)人才需求巨大。研究操作職位成為需求熱點(diǎn)，同時(shí)看重人才的學(xué)習(xí)能力、身體素質(zhì)、溝通能力等多方面素質(zhì)。
3. 汽車行業(yè)：隨著多家國(guó)際汽車公司在內(nèi)地設(shè)立辦事處，汽車人才全面走俏。復(fù)合背景的職業(yè)經(jīng)理人、高素質(zhì)銷售團(tuán)隊(duì)成員及研發(fā)工程師等都成為緊缺人才。
4. 金融行業(yè)：金融業(yè)的進(jìn)一步開(kāi)放使得北京成為金融人才的福地。銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理和產(chǎn)品管理人員需求迫切，個(gè)人銀行產(chǎn)品和信用卡業(yè)務(wù)方面的專業(yè)人才尤為搶手。
5. 游戲產(chǎn)業(yè)：隨著游戲產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，相關(guān)人才需求也在不斷增加。包括游戲設(shè)計(jì)、編程、運(yùn)營(yíng)等各方面的人才都受到市場(chǎng)的熱烈追捧。
以上各行業(yè)的蓬勃發(fā)展為求職者提供了廣闊的就業(yè)空間和多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。熱門指數(shù)：★★★☆
熱門領(lǐng)域：游戲產(chǎn)業(yè)持續(xù)繁榮。
隨著中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)的強(qiáng)勁崛起，預(yù)計(jì)至2006年，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲用戶將突破4490萬(wàn)大關(guān)，市場(chǎng)規(guī)模將超過(guò)80億元，有望成為全球*的網(wǎng)絡(luò)游戲軟件市場(chǎng)。當(dāng)前我國(guó)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)人員僅3000余名，網(wǎng)絡(luò)人才缺口巨大。游戲產(chǎn)業(yè)以每年200%的速度增長(zhǎng)，在接下來(lái)的幾年里將成為人才需求的主力軍，相應(yīng)的薪酬水平也將逐步攀升。
盡管網(wǎng)絡(luò)游戲熱門，但并非所有網(wǎng)絡(luò)游戲相關(guān)職位都人才緊缺。從市場(chǎng)需求來(lái)看，當(dāng)前游戲行業(yè)最為急需的是游戲設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與編程人員，這類人員月薪普遍過(guò)萬(wàn)。游戲策劃人員和美工也是當(dāng)前熱門的職位。對(duì)于資深美工，最高月薪可達(dá)2至3萬(wàn)元，而一般美工的月薪則在4000元至5000元之間。想要順利轉(zhuǎn)行，除了必備的專業(yè)基礎(chǔ)外，擁有個(gè)人作品和良好的英文技術(shù)資料閱讀能力將成為優(yōu)勢(shì)。
行業(yè)熱點(diǎn)：建筑及房地產(chǎn)業(yè)迎來(lái)黃金發(fā)展期。
在2006年，北京的建筑與房地產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)其黃金時(shí)期，每年的人才缺口預(yù)計(jì)在6萬(wàn)左右。這個(gè)行業(yè)以管理人才為主，要求從業(yè)人員具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或職稱?，F(xiàn)在企業(yè)非常青睞持有職業(yè)資格證書的熟練技術(shù)人員，對(duì)中高級(jí)人才的需求越來(lái)越大。特別是建筑師和規(guī)劃設(shè)計(jì)人員等幾類人才將非常緊俏。
傳媒廣告業(yè)蓬勃發(fā)展。
隨著國(guó)內(nèi)一系列公關(guān)危機(jī)事件的爆發(fā)，媒體關(guān)系人才的重要性日益凸顯。全球排名前10位的廣告公司已在中國(guó)設(shè)立了合資公司。隨著行業(yè)準(zhǔn)入許可度的加大，外資公司進(jìn)入傳媒業(yè)的數(shù)量將越來(lái)越多。廣告?zhèn)髅綐I(yè)用人潛力巨大，尤其是中高端管理人員和創(chuàng)意人才將成為最稀缺的資源，如傳媒企業(yè)家、職業(yè)出版人、資深采編人員、發(fā)行專家等。
制造行業(yè)需求旺盛。
隨著“中國(guó)制造”得到全球肯定，越來(lái)越多的全球*品牌在中國(guó)設(shè)立采購(gòu)中心，尤其以日用五金、汽車、工業(yè)設(shè)備等行業(yè)為主。供應(yīng)商開(kāi)發(fā)工程師和供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)工程師是當(dāng)前備受青睞的目標(biāo)人才。想要成為這兩種人才，需要具備本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)教育背景，以及5年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。其中，供應(yīng)商開(kāi)發(fā)工程師需要具備至少3年以上的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，而供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)工程師則應(yīng)具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前國(guó)內(nèi)人才在供應(yīng)商關(guān)系管理技巧和溝通技巧方面還有所欠缺，尤其是在英語(yǔ)表達(dá)上還不夠流暢，這在一定程度上影響了與總部的交流溝通。
企業(yè)培訓(xùn)成為新熱點(diǎn)。
為了提升員工能力、改善工作方法、調(diào)整工作態(tài)度以及推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的不斷進(jìn)步，企業(yè)培訓(xùn)已成為新熱點(diǎn)。培訓(xùn)課程種類繁多，包括人力資源培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、采購(gòu)培訓(xùn)、生產(chǎn)培訓(xùn)、物流培訓(xùn)等。培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)是基于培訓(xùn)需求分析之上的，根據(jù)課程的普及型、基礎(chǔ)型和提高型，培訓(xùn)課程分為員工入職培訓(xùn)課程、固定課程和動(dòng)態(tài)課程三類。企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)就在于使個(gè)人和組織都能實(shí)現(xiàn)雙重發(fā)展，發(fā)揮出*的潛力，提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)。
無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)，人才的培育和發(fā)展都至關(guān)重要。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，才能適應(yīng)日益變化的市場(chǎng)需求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/177163.html