合法經(jīng)營(yíng)一家公司，首要任務(wù)是依法辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。只有在完成工商登記后，公司的獨(dú)立法人地位才得以確立，這時(shí)公司才會(huì)擁有法律賦予的相關(guān)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。那么，這些自主權(quán)具體包括哪些呢？下面讓我們一起詳細(xì)了解。
一、公司的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
經(jīng)營(yíng)自主權(quán)是指企業(yè)在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，自主決定其經(jīng)營(yíng)事務(wù)的權(quán)利。根據(jù)《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)享有以下權(quán)利：
1. 財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。投資者對(duì)其財(cái)產(chǎn)依法享有所有權(quán)，并可依法繼承。
2. 名稱專用權(quán)。經(jīng)核準(zhǔn)登記的名稱，私營(yíng)企業(yè)在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專用權(quán)，這是與其他企業(yè)區(qū)分的重要標(biāo)志。
3. 依法經(jīng)營(yíng)權(quán)。私營(yíng)企業(yè)在核準(zhǔn)登記的范圍內(nèi)自主經(jīng)營(yíng)，不受其他單位的非法干涉。
4. 機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，私營(yíng)企業(yè)有權(quán)自主決定內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置。
5. 勞動(dòng)用工權(quán)。按照勞動(dòng)法規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)有權(quán)招工或辭退職工，但不得違反職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。
6. 工資及利潤(rùn)分配權(quán)。私營(yíng)企業(yè)有權(quán)決定工資制度和利潤(rùn)分配形式，但工資不得低于國(guó)家規(guī)定的*工資標(biāo)準(zhǔn)。
7. 商品或勞務(wù)定價(jià)權(quán)。私營(yíng)企業(yè)可按照國(guó)家價(jià)格管理規(guī)定制定商品價(jià)格和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
8. 訂立合同權(quán)。合同是私營(yíng)企業(yè)對(duì)外對(duì)內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要法律形式，包括確定經(jīng)濟(jì)交易中的權(quán)利和義務(wù)，以及企業(yè)與職工之間的權(quán)利和義務(wù)。
9. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)。私營(yíng)企業(yè)有權(quán)將自己的發(fā)明創(chuàng)造及商標(biāo)申請(qǐng)專有權(quán)，依法取得專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)。
10. 外貿(mào)權(quán)。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)可與外國(guó)公司合作，從事中外合資、中外合作企業(yè)，承攬來(lái)料加工等業(yè)務(wù)，并經(jīng)批準(zhǔn)可取得進(jìn)出口權(quán)。
11. 融資權(quán)。私營(yíng)企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定在銀行或其他金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立賬戶，符合條件的可申請(qǐng)貸款。
12. 拒絕攤派權(quán)。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得以任何方式要求企業(yè)提供財(cái)力、物力、人力。對(duì)于違法攤派，私營(yíng)企業(yè)有權(quán)拒絕提供。
二、公司經(jīng)營(yíng)范圍的撰寫(xiě)要點(diǎn)
在撰寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
1. 避免過(guò)于寬泛的范圍，如物資銷售、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等，以免無(wú)法判斷是否需要申領(lǐng)相關(guān)許可證書(shū)。
2. 參照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》來(lái)擬定經(jīng)營(yíng)范圍，以確保行業(yè)分類的準(zhǔn)確性。
3. 避免概念重復(fù)或混淆的表述用語(yǔ)，如食品銷售與飲料銷售不宜并列。
4. 對(duì)于非營(yíng)利性行為，如公司內(nèi)部承包、管理公司內(nèi)部食堂等，無(wú)需申領(lǐng)執(zhí)照。
5. 對(duì)于需要前置審批的經(jīng)營(yíng)范圍，如保險(xiǎn)業(yè)，需先辦好前置審批手續(xù)后再辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
三、公司經(jīng)營(yíng)范圍的法律要求
根據(jù)《公司法》的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍有以下法律要求：
1. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍由公司章程規(guī)定，不能超越章程規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍申請(qǐng)登記注冊(cè)。
2. 經(jīng)營(yíng)范圍必須依法登記，以登記注冊(cè)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的為準(zhǔn)。
3. 經(jīng)營(yíng)范圍中屬于法律、行政法規(guī)限制的項(xiàng)目，需先經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可登記。企業(yè)還具備一些基本特征如經(jīng)濟(jì)性、營(yíng)利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性等。公司的本質(zhì)屬性表現(xiàn)在其資本聯(lián)合形成的經(jīng)濟(jì)組織等方面。，下面為您轉(zhuǎn)載一些關(guān)于公司的基本特征僅供參考：公司是資本的聯(lián)合形成的經(jīng)濟(jì)組織具有廣泛的籌集資金能力適應(yīng)了社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展需要；具有法人資格可從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并在市場(chǎng)上成為競(jìng)爭(zhēng)主體；股東承擔(dān)有限責(zé)任分散了投資風(fēng)險(xiǎn)保障了股東投資外的個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全；以營(yíng)利為目的與其他經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織有所區(qū)別；實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離投資者出資并從公司獲取股利經(jīng)營(yíng)者受委托負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)并對(duì)股東負(fù)責(zé)；依照法律規(guī)范設(shè)立運(yùn)行是企業(yè)組織形式與法律形式相結(jié)合的體現(xiàn)；是永續(xù)存在的企業(yè)組織形式投資者的股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓但公司仍然可以作為一個(gè)獨(dú)立的實(shí)體存在并正常地從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等以上就是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征之一產(chǎn)權(quán)清晰等也體現(xiàn)了公司的規(guī)范化運(yùn)行和管理的重要特點(diǎn)使得公司能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求并與其他企業(yè)形式相區(qū)別開(kāi)來(lái)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展愿景.。一、產(chǎn)權(quán)明晰的雙重含義
所謂“產(chǎn)權(quán)清晰”，主要包含兩個(gè)層面的含義。是指有特定的部門(mén)和機(jī)構(gòu)，以國(guó)家的名義對(duì)某些國(guó)有資產(chǎn)行使占有、使用、處置和收益等權(quán)利。這確保了國(guó)有資產(chǎn)的權(quán)利歸屬得到明確界定。國(guó)有資產(chǎn)的邊界要“清晰可見(jiàn)”，也就是要徹底摸清家底。這包括明確界定實(shí)物形態(tài)的國(guó)有資產(chǎn)邊界，如機(jī)器設(shè)備、廠房等；同時(shí)還要明確國(guó)有資產(chǎn)的價(jià)值和權(quán)利邊界，涉及到的內(nèi)容包括資產(chǎn)的價(jià)值量、權(quán)利形態(tài)以及凈資產(chǎn)數(shù)量等。
二、權(quán)責(zé)界定的重要性
“權(quán)責(zé)界定”是指合理地區(qū)分和確定企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和責(zé)任。各方在企業(yè)的地位和作用不同，因此他們的權(quán)利和責(zé)任也有所區(qū)別。所有者享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的有限責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者受所有者委托，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)及其他生產(chǎn)要素并獲取收益。勞動(dòng)者則根據(jù)與企業(yè)的合約享有就業(yè)和獲取收益的權(quán)利。為了實(shí)現(xiàn)“權(quán)責(zé)明確”，除了明確界定各方的權(quán)利和責(zé)任外，還需確保權(quán)利和責(zé)任相互對(duì)應(yīng)、相互平衡。還應(yīng)建立相互依賴又相互制衡的機(jī)制，以保障各方的共同利益并解決潛在的利益沖突。
三、政企分開(kāi)的內(nèi)涵與實(shí)踐
“政企分開(kāi)”的基本含義是將的行政管理職能、宏觀和行業(yè)管理職能與企業(yè)經(jīng)營(yíng)職能進(jìn)行分離。這意味著應(yīng)將原本與企業(yè)職能重疊的經(jīng)營(yíng)職能歸還給企業(yè)，企業(yè)也應(yīng)將承擔(dān)的社會(huì)職能如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等交還給和社會(huì)。盡管作為國(guó)有資本的所有者，行使其所有權(quán)是理所當(dāng)然的，但在強(qiáng)調(diào)“政企分開(kāi)”的過(guò)程中，應(yīng)注意避免濫用所有權(quán)。
四、科學(xué)管理的必要性
“科學(xué)管理”是一個(gè)涵蓋廣泛的概念。從廣義上講，它涉及企業(yè)組織的合理化；從狹義上講，它要求企業(yè)管理的各個(gè)方面如質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)管理、銷售管理、研究開(kāi)發(fā)管理、人事管理等都要實(shí)現(xiàn)科學(xué)化。管理的核心在于調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。為了實(shí)現(xiàn)“科學(xué)管理”，需要學(xué)習(xí)和引入先進(jìn)的管理方式，包括國(guó)際上成功的管理經(jīng)驗(yàn)和方法。管理的科學(xué)性不僅可以從具體管理方式的先進(jìn)性來(lái)判斷，更應(yīng)從管理的經(jīng)濟(jì)效率上，即管理成本和管理收益的比較上做出評(píng)判。
五、現(xiàn)代企業(yè)制度的構(gòu)成要素
現(xiàn)代企業(yè)制度主要包括以下內(nèi)容：企業(yè)資產(chǎn)應(yīng)具有明確的實(shí)物邊界和價(jià)值邊界，由特定的機(jī)構(gòu)代表國(guó)家行使所有者職能。企業(yè)通常采用公司制度，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司制度，并按照《公司法》的要求建立相互依賴又相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要職能，追求盈利目標(biāo)，并確保各級(jí)管理人員和職工按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)獲取收益。企業(yè)還應(yīng)具備合理的組織結(jié)構(gòu)和管理制度，包括生產(chǎn)、供銷、財(cái)務(wù)、研究開(kāi)發(fā)、質(zhì)量控制等方面的有效管理和機(jī)制。企業(yè)應(yīng)具備剛性的預(yù)算約束和合理的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，并能夠通過(guò)多種方式尋求企業(yè)的擴(kuò)展和發(fā)展。
六、用人單位的自主權(quán)及其運(yùn)用
用人單位的自主權(quán)是指在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身需要獨(dú)立決定招聘事宜。這包括決定招聘哪些應(yīng)聘者、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間以及用工形式等。用人單位在行使其自主權(quán)時(shí)，應(yīng)依據(jù)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同和民主程序制定的規(guī)章制度。大多數(shù)企事業(yè)單位都享有人事自主權(quán)，包括招聘、培訓(xùn)、認(rèn)識(shí)管理、解聘等權(quán)利。尊重和正確行使用人單位的自主權(quán)，有助于更好地將單位發(fā)展戰(zhàn)略與招聘相結(jié)合，完善人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)單位發(fā)展。
七、教師招聘與用人單位自主權(quán)的重要性
在教師招聘過(guò)程中，用人單位的自主權(quán)尤為重要。如果用人單位沒(méi)有用人自主權(quán)，可能會(huì)導(dǎo)致不適合教學(xué)的人員被錄用。尊重和保障用人單位的用人自主權(quán)，可以更好地確定考試和面試內(nèi)容，制定勞動(dòng)規(guī)章制度，從而確保招聘到真正適合教學(xué)的人才。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在特定情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但在制定涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。在需要裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)遵循一定的程序和原則，優(yōu)先留用長(zhǎng)期員工和有特殊需求的員工。
現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理涉及多個(gè)方面，包括產(chǎn)權(quán)的清晰界定、權(quán)責(zé)的明確劃分、政企分開(kāi)、科學(xué)管理、現(xiàn)代企業(yè)制度的構(gòu)建以及用人單位的自主權(quán)等。這些要素共同構(gòu)成了企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況和市場(chǎng)需求，靈活運(yùn)用這些要素，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。
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