主要分享了讓領導成為職場貴人的五個法則，助力職場人士獲得領導青睞與提攜，具體內容如下。
一、做好本職工作，做出好成績。扎實完成本職工作，以出色的業(yè)績?yōu)榛A，贏得領導認可。
二、敢于表現。積極主動向領導請教，借此明晰領導意圖和期望，同時讓領導知曉自己的努力與成績。自信展示自身才能與業(yè)績，避免畏縮，以免給領導留下不堪重用之感。
三、具備戰(zhàn)略思維。對于領導安排的工作，要有前瞻性，能想到后續(xù)步驟，展現超出預期的思維能力，從而獲得領導喜愛。
四、維護良好人際關系。樂于助人且懂得感恩，這樣的品質會在領導心中形成正面標簽，因為領導不喜 “白眼狼”式員工。
五、懂得彼此成就。通過快速解決領導面臨的問題，讓領導看到自身為其創(chuàng)造的價值，達成彼此成就，進而使領導對自己刮目相看。同時強調要識別職場貴人并創(chuàng)造與之鏈接的機會，實現自身與貴人價值的雙向提升。
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