前段時間發(fā)布了名為 “通過招聘就能火出圈 胖東來做對了什么”的視頻，引發(fā)網(wǎng)友評論，此次重點講向胖東來學招聘該學什么。在胖東來出圈的招聘中，一位自稱 985 院校畢業(yè)、住在胖東來附近、25 歲、專業(yè)為食品科學與工程的女生因工作經(jīng)驗與崗位要求不符落選。胖東來招人的理念是選合適的人，做到這點要堅持三個明確。
一、是明確崗位職責，細化到工作環(huán)境、任務和流程。
二、是明確崗位所需經(jīng)驗和經(jīng)歷，如車間質量檢測員需明確在哪些檢測工具、產(chǎn)品、指標上有經(jīng)驗技能。
三、是明確崗位所需知識技能和能力素質，如超市售貨員要有一定學歷專業(yè)，更要有人際互動溝通能力、客戶服務意識和親和力。還要打破兩個 “唯”，一不唯學歷，不追求高學歷。二不唯背景，不過分強調背景，避免因落差大導致人才流失。
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