11 月面試與之前有很大不同，因為處于求職爆發(fā)期，招聘崗位多為急招或離職補位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事：
一、公司的上班時間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。
二、崗位薪資結構是怎樣的，標的是純底薪還是綜合收入。
三、崗位空缺的原因是什么，團隊當前面臨的挑戰(zhàn)是什么，崗位要求之外平時還會涉及哪些工作內(nèi)容，找工作如同拆盲盒，能多了解一點是一點。
四、詢問該崗位面試一共幾輪。
五、每一輪的面試官是如何安排的。
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