進(jìn)入新公司快速搭建薪酬體系，可按以下步驟進(jìn)行：
第一步：薪酬現(xiàn)狀分析。對(duì)現(xiàn)有人員薪酬水平進(jìn)行深度了解與分析，明確不同崗位類別和層級(jí)的*、最高及平均工資標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)必做到深度把握。
第二步：劃分職級(jí)和薪檔。根據(jù)公司人員規(guī)模確定職級(jí)數(shù)量，通常千人規(guī)模及以上企業(yè)會(huì)劃分十個(gè)職級(jí)以上；再確定每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪檔數(shù)量，一般為三檔、五檔或七檔。
第三步：測(cè)算薪檔薪資。
1、確定中值數(shù)據(jù)：先確定不同職級(jí)對(duì)應(yīng)薪檔（如三檔則是中值）的數(shù)據(jù)，需結(jié)合第一步對(duì)現(xiàn)有人員薪酬的分析情況以及崗位價(jià)值評(píng)估來確定。
2、計(jì)算其他薪檔數(shù)值：依據(jù)公式算出一檔（*檔）和五檔（最高檔）的數(shù)據(jù)，進(jìn)而測(cè)算出每一檔之間的檔差，將檔差帶入可得出每個(gè)薪檔的薪資。同時(shí)考慮不同職級(jí)之間的極差，通過這些方法構(gòu)建寬帶的職級(jí)薪檔體系。
關(guān)于崗位價(jià)值評(píng)估。推薦采用業(yè)績(jī)影響排序法，這種方法簡(jiǎn)單且便于操作，一張表格即可完成評(píng)估，避免了美式或海式因素緯度計(jì)分法過于復(fù)雜且可能不被員工認(rèn)同的問題。通過以上步驟可初步搭建公司薪酬體系。
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