面試就如同表演，需要展現(xiàn)出松弛和自信，因?yàn)橐粓?chǎng)順利的面試約一小時(shí)左右，有時(shí)一兩句關(guān)鍵話(huà)語(yǔ)就能打動(dòng)面試官?gòu)亩摲f而出，可記好以下話(huà)術(shù)來(lái)提升面試表現(xiàn)：
一、展現(xiàn)真實(shí)自我：面試緊張是正常的，但過(guò)度緊張會(huì)影響發(fā)揮。尤其是開(kāi)頭的自我介紹很關(guān)鍵，一個(gè)好的自我介紹能吸引面試官興趣，從而掌握面試節(jié)奏。例如，在被問(wèn)到如何處理工作壓力時(shí)，要像朋友聊天般自然分享有效管理壓力的方法，既回答問(wèn)題又展現(xiàn)抗壓能力。
二、營(yíng)造融洽氛圍：在整個(gè)面試過(guò)程中，要保持自然的交流狀態(tài)，讓面試官感覺(jué)舒適。
三、闡述項(xiàng)目經(jīng)歷：當(dāng)被問(wèn)到在項(xiàng)目中遇到的*挑戰(zhàn)時(shí)，不能只說(shuō)做了什么，要說(shuō)明挑戰(zhàn)對(duì)項(xiàng)目的影響、應(yīng)對(duì)策略以及自己的貢獻(xiàn)。比如要解釋項(xiàng)目中的人員分工、項(xiàng)目在公司中的位置等；如果是老板發(fā)起的項(xiàng)目，重點(diǎn)講接到項(xiàng)目時(shí)如何評(píng)估可行性，若是自己發(fā)起的項(xiàng)目，要詳細(xì)講述如何發(fā)現(xiàn)需求場(chǎng)景、評(píng)估成本、收益和可行性；講述過(guò)程中要突出影響項(xiàng)目成果的關(guān)鍵動(dòng)作并搭配項(xiàng)目難點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)化自身能力點(diǎn)，如數(shù)據(jù)分析、邏輯思考、爭(zhēng)取資源、分工協(xié)作等能力；最后業(yè)績(jī)報(bào)告要用有對(duì)比的數(shù)據(jù)，以便面試官更好理解。
四、巧妙進(jìn)行反問(wèn)：當(dāng)面試官問(wèn) “還有什么想問(wèn)我的嗎”，千萬(wàn)不要回答 “我沒(méi)什么問(wèn)題了”，這會(huì)顯得參與度不高。可以參考以下反問(wèn)話(huà)術(shù)，如詢(xún)問(wèn)公司針對(duì)新員工的崗位培訓(xùn)計(jì)劃、除溝通職責(zé)外平時(shí)工作接觸內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)分工合作及未來(lái)挑戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)階段性目標(biāo)及入職前準(zhǔn)備、直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)作方式、公司試用期及轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、面試結(jié)果反饋時(shí)間及后續(xù)流程等。通過(guò)反問(wèn)可提前了解公司情況，幫助自己做預(yù)判。
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