當(dāng)公司出現(xiàn)以下三個特征時，可能意味著其陷入危機(jī)，員工也需有所警覺。
一、考勤制度嚴(yán)苛死板?？记陔m是薪資結(jié)算依據(jù)之一，但公司若過分強(qiáng)調(diào)考勤，處處緊縮開支，表明其資源管理過度保守，忽略發(fā)展彈性空間。企業(yè)過度拘泥于成本控制而非尋求增長，是無力開源只求節(jié)流的表現(xiàn)，預(yù)示著生存危機(jī)臨近。
二、無效會議泛濫成災(zāi)。若公司沉溺于無休止的會議，每天花費(fèi)數(shù)小時，這是對時間和資源的巨大浪費(fèi)。會議本應(yīng)高效決策，如今卻成為拖沓的代名詞，嚴(yán)重擠壓實際工作時間，反映出企業(yè)運(yùn)作效率低下。其背后是管理層思路混亂，面對問題缺乏有效應(yīng)對策略，只能依賴頻繁開會尋求外部意見，暴露了領(lǐng)導(dǎo)層決策力的缺失。
三、不良風(fēng)氣盛行。企業(yè)如同微型朝廷，一旦諂媚逢迎之風(fēng)盛行，正直能干之人被邊緣化，公司前景堪憂。在這種環(huán)境下，忠誠與才能不再是晉升階梯，取而代之的是溜須拍馬與爾虞我詐。正直員工逐漸流失，留下擅長權(quán)謀而非實干的群體，企業(yè)不僅創(chuàng)新與效率受損，更給長遠(yuǎn)發(fā)展埋下毀滅性隱患。
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