裸辭遇上空窗期，要給 HR 一個(gè)合理的解釋，讓 HR 閉嘴，具體如下：
一、短時(shí)間空窗期（1 - 2 個(gè)月）：可以說(shuō)家人需要陪護(hù)，能沒(méi)有后顧之憂重新投入職場(chǎng)；也可說(shuō)是調(diào)整身心狀態(tài)，顧慮過(guò)往工作經(jīng)歷。
二、3 - 4 個(gè)月空窗期：可以說(shuō)沉淀了過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，重新梳理了職業(yè)規(guī)劃，與過(guò)往經(jīng)歷以及未來(lái)發(fā)展方向匹配。
三、6 個(gè)月及以上空窗期：可以說(shuō)專門去學(xué)習(xí)提升了一下，要明確學(xué)習(xí)了什么，避免追問(wèn)時(shí)穿幫。
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