面試官問(wèn) “你和領(lǐng)導(dǎo)有分歧咋辦”，不是要聽(tīng)或不聽(tīng)的答案，而是想考察解決問(wèn)題、分析、溝通甚至管理能力，回答可按三步：
一、找原因。首先詳細(xì)了解意見(jiàn)不一致的原因，如立場(chǎng)不同、信息差或優(yōu)先級(jí)不同，明確原因可避免情緒消耗。
二、做選擇。基于原因分析拿出解決方案，可能補(bǔ)齊信息差后選擇老板方案，也可能結(jié)合兩人想法給出新建議，核心是站在團(tuán)隊(duì)利益基礎(chǔ)上。
三、合理表達(dá)。找合適時(shí)間和老板表達(dá)，心平氣和準(zhǔn)備好素材，若老板仍堅(jiān)持自己的想法，因相信他看到真相的可能性更大，所以會(huì)選擇執(zhí)行。
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