面對(duì)壓力面試，方法如下：
一、情緒穩(wěn)定保持自信。有些面試官可能不尊重候選人，甚至爆粗口，在這種情況下，情緒穩(wěn)定保持自信是關(guān)鍵，不要因面試官的不當(dāng)行為而情緒失控，否則就上套了。
二、明確目標(biāo)。無(wú)論面試官問(wèn)什么，都要記住核心目標(biāo)，比如遇到與客戶或公司標(biāo)準(zhǔn)有矛盾的問(wèn)題，核心目標(biāo)是讓客戶滿意，圍繞這個(gè)目標(biāo)去拆解問(wèn)題就沒(méi)問(wèn)題。
三、路徑拆解。任何目標(biāo)都有路徑拆解，要講述解決問(wèn)題的思路，這能體現(xiàn)邏輯性。
四、具備復(fù)盤和總結(jié)能力。例如面試官問(wèn)如果是合作方做訪談會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題，候選人回答后面試官繼續(xù)追問(wèn)，這時(shí)應(yīng)告知暫時(shí)沒(méi)有了，并說(shuō)明剛才所問(wèn)問(wèn)題分別從哪幾類進(jìn)行了問(wèn)答，還保留了后續(xù)訪談空間，要做到目標(biāo)清晰，最后做總結(jié)，呈現(xiàn)出穩(wěn)定的情緒，這就是應(yīng)對(duì)壓力面試的絕佳狀態(tài)。
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