用 boss 找工作，這五類(lèi)崗位千萬(wàn)別去：
一、五花八門(mén)的標(biāo)題黨，如 “五險(xiǎn)一金、領(lǐng)導(dǎo) nice、年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)” 之類(lèi)亂七八糟的標(biāo)題，這種崗位不靠譜，靠好處吸引說(shuō)明不好招人，人員流動(dòng)量大。
二、崗位描述各種畫(huà)大餅，正常崗位 jd 應(yīng)說(shuō)明負(fù)責(zé)內(nèi)容和任職條件，但這些職位寫(xiě)著朝九晚六不內(nèi)卷、不加班、領(lǐng)導(dǎo) nice、有下午茶、員工旅游等，卻不知道具體工作內(nèi)容，肯定不靠譜。
三、頻繁主動(dòng)找你溝通，要簡(jiǎn)歷、邀約面試，一次不理還發(fā)多次，包括寫(xiě)著金牌面試官的崗位，意味著面試多，可能招人多或人員流動(dòng)量大。
四、崗位名稱(chēng)掛著文員、助理或總助等，面試才發(fā)現(xiàn)是招銷(xiāo)售，很多職位都與銷(xiāo)售掛鉤。
五、企業(yè)成立時(shí)間低于兩年，求職時(shí)可查看企業(yè)注冊(cè)時(shí)間，短時(shí)間成立的公司大概率不靠譜，不建議去練手，學(xué)不到東西還浪費(fèi)時(shí)間。
總體，boss 直聘上有很多不靠譜的職位，但也有好公司和好職位，應(yīng)多復(fù)盤(pán)為什么好公司沒(méi)給發(fā)面試邀約，排查職業(yè)規(guī)劃、簡(jiǎn)歷、招聘平臺(tái)使用和投遞簡(jiǎn)歷等因素，只有這樣才能快速拿到心儀的 offer。
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