跳槽永遠(yuǎn)是漲薪最好的方式，但關(guān)于跳槽可能有一些誤區(qū)，比如難道是工作確定結(jié)束才開始跳槽嗎？所有人都應(yīng)該在每年合適的時(shí)機(jī)對(duì)外看一看，做好跳槽的準(zhǔn)備，這里的跳槽不是一定要去外面看機(jī)會(huì)、面試，而是要養(yǎng)成更新領(lǐng)域的習(xí)慣。
一、因?yàn)槠匠Ｗ龅闹匾?xiàng)目，在公司得到認(rèn)同，有產(chǎn)出能證明專業(yè)能力，要借著這個(gè)機(jī)會(huì)，把項(xiàng)目寫在簡(jiǎn)歷中，這個(gè)項(xiàng)目可能會(huì)成為找工作的背書。有些人因?yàn)槎ㄆ诟潞?jiǎn)歷，會(huì)拿到目標(biāo)公司的邀約去面試，通過面試能更好地量化自己在市場(chǎng)中的價(jià)值。
二、并不是鼓勵(lì)大家在職就一定要對(duì)外看機(jī)會(huì)，而是鼓勵(lì)大家永遠(yuǎn)保持與高手過招的能力，開放的心態(tài)能讓我們?cè)诼殘?chǎng)中處于相對(duì)主動(dòng)的狀態(tài)，判斷是否要跳槽的標(biāo)準(zhǔn)，是最近半年有沒有產(chǎn)出一些值得寫在簡(jiǎn)歷中的價(jià)值，如果近一年做的事情都是重復(fù)的，沒有可寫在簡(jiǎn)歷中的，那就真的要跳槽。所以跳槽的準(zhǔn)備可能每天都在進(jìn)行，要開放地更新簡(jiǎn)歷，對(duì)外看一些機(jī)會(huì)。
三、最為關(guān)鍵的是要有意識(shí)地提升自己的影響力，主動(dòng)給自己貼一些人設(shè)標(biāo)簽。比如做市場(chǎng)營(yíng)銷的人，要讓行業(yè)人士知道自己在做市場(chǎng)營(yíng)銷、做活動(dòng)方面最為出色，可以先從內(nèi)部開始搭建影響力，比如在新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀案例分享上多做一點(diǎn)，甚至對(duì)外參加行業(yè)交流會(huì)議、分享會(huì)議，讓更多人知道自己是某領(lǐng)域的專家，這時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會(huì)會(huì)主動(dòng)來(lái)找你，人設(shè)的打造并不難，是有意識(shí)地搭建自己影響力的過程，在搭建影響力的過程中，體現(xiàn)了一個(gè)非常重要的能力是價(jià)值呈現(xiàn)能力，這是很多職場(chǎng)人欠缺的能力，當(dāng)價(jià)值呈現(xiàn)能力高時(shí)，不管是面試還是工作都會(huì)受益。
關(guān)于跳槽這件事，一定要主動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)更新簡(jiǎn)歷，主動(dòng)開放地看機(jī)會(huì)，主動(dòng)給自己身上貼人設(shè)的正向標(biāo)簽。
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