真正的求職高手，從來都不會海投簡歷，因為海投簡歷往往石沉大海、杳無音信，打動 hr 的簡歷通常具有三個特征：
一、目標明確。hr 能在簡歷中快速看到你具備的能力，恰巧是公司想要的，所以在簡歷中，要提前研究目標公司想招什么樣的人，有意識地總結相關經驗，讓 hr 一眼就能看到。
二、亮點突出。一個簡歷通常有兩頁到三頁的篇幅，如果筆墨平均分配，就不能凸顯核心優(yōu)勢，所以在自我評價部分要突出亮點，在工作簡歷中要把核心數(shù)字，如產出表現(xiàn)、業(yè)績排名等亮出來，甚至要 Highlight 出來，以便抓住面試官的眼球。
三、簡潔有力。要知道哪份工作或哪段經歷，能為這次求職背書，通常是最近的一份工作或某個大廠的經歷，越久遠的經歷，如大學畢業(yè)時的經歷，或與應聘公司不相關的經歷，要少花筆墨，重點放在為背書的那段經歷上。
所有要學會有重點地呈現(xiàn)出跟目標公司匹配的簡歷，這樣簡歷投遞效率會大大提升。
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