為什么大家感覺最近找工作，機(jī)會(huì)都不如三四月份好了，這里邊尤其是薪資都不如那個(gè)時(shí)候高，其實(shí)不是因?yàn)槟隳芰Σ恍?，或者是面試表現(xiàn)不好，也有人把這個(gè)歸結(jié)為我空窗期是不是太長(zhǎng)了，跟這個(gè)其實(shí)關(guān)系不大，我們真正能拿到多少薪資，不光取決于我們的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力，更取決于現(xiàn)在這個(gè)崗位的稀缺性，以及公司現(xiàn)在招這個(gè)崗位速度的要求快不快，三四月份很多公司，都是剛剛開始在做業(yè)務(wù)規(guī)劃，那個(gè)時(shí)候期望快速的進(jìn)人，所以薪資的部分適當(dāng)?shù)木蜁?huì)放寬，但現(xiàn)在這個(gè)階段公司，對(duì)于人才引進(jìn)的速度要求沒有那么快了，所以我們就會(huì)有一個(gè)感覺，總是拖拖拉拉的，包括經(jīng)常拿我們當(dāng)備胎，或者是已經(jīng)說好了要給offer，遲遲也不動(dòng)，甚至最后offer就涼了，公司在這個(gè)時(shí)候，更關(guān)注的是性價(jià)比以及更關(guān)注控制成本，這個(gè)階段給兩個(gè)建議：
第一個(gè)，增加面試機(jī)會(huì)。很多小伙伴可能只盯著線上的渠道，只用boss、智聯(lián)、拉勾、獵聘，但其實(shí)也有一些線下雙選會(huì)是可以去參加的，尤其是你所在城市的社保局官網(wǎng)、勞動(dòng)局官網(wǎng)，包括你所在社區(qū)的這些公眾號(hào)，都會(huì)不定期的發(fā)布一些崗位機(jī)會(huì)，不要擔(dān)心線上就不如線下好，都去看一看。
第二個(gè)，怎么去找到一些目前業(yè)務(wù)發(fā)展比較快的公司，看一看招聘軟件，當(dāng)他的招聘崗位數(shù)量足夠多的時(shí)候，其實(shí)就代表了他有快速進(jìn)人的要求，這種時(shí)候業(yè)務(wù)會(huì)反向給hr一些壓力的，那往往在幫你談薪資的時(shí)候，業(yè)務(wù)能幫你爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)就比較大。
所以找工作這件事，一來看時(shí)機(jī)，二來抓機(jī)遇，兩個(gè)方面都不能錯(cuò)過。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/129684.html
