很多同學(xué)面試不通過(guò)的本質(zhì)原因是答非所問(wèn)，能收到面試說(shuō)明簡(jiǎn)歷有符合點(diǎn)，回答面試官想聽(tīng)的內(nèi)容，可分三步走：
一、了解問(wèn)題背后的底層邏輯，明白面試官問(wèn)問(wèn)題的目的，記住公式“公司的需求等于我的匹配度”，面試表達(dá)內(nèi)容要與公司需求對(duì)應(yīng)。
二、了解公司需求，拆解崗位JD，從崗位職責(zé)中提煉關(guān)鍵詞，如數(shù)據(jù)分析、達(dá)人運(yùn)營(yíng)、sop輸出等。
三、準(zhǔn)備故事，基于公司需求，提前準(zhǔn)備能證明自己能力的案例，按照star法則描述，有關(guān)鍵動(dòng)作和成果，這樣匹配度就上來(lái)了。
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