真正的牛人都在用面試官的邏輯思維找工作，如果你還站在自己的視角去找工作，那面試就是一問一個(gè)不吱聲，因?yàn)槟愣疾恢肋@問題我該怎么回答，回答了也得不到高分，就是因?yàn)槲覀儧]有做過面試官，更不了解面試官在考察什么，所以面試能拿高薪，是因?yàn)橥ㄟ^學(xué)習(xí)清楚的知道了，面試官每一個(gè)問題背后的潛臺詞，其實(shí)面試官問問題，無非就是考察這五個(gè)字，人崗匹配度，你的工作能力，工作經(jīng)驗(yàn)，求知意向，工作動(dòng)機(jī)以及價(jià)值觀、穩(wěn)定性，各方面他們都會(huì)考察，考察的就是你的人崗匹配度。
首先要知道面試官問這個(gè)問題，他在考察什么方面的問題，當(dāng)你知道這個(gè)問題，他是在考察你工作經(jīng)驗(yàn)的對口程度的時(shí)候，才知道自己應(yīng)該抓取什么樣的信息，去回答這個(gè)問題，但問題來了，為什么還是過不了面試，因?yàn)槲覀冏ト〉降男畔?，都是流水賬，面試官不想聽流水賬，流水賬既不會(huì)讓他們知道你的匹配度，更不能體現(xiàn)出你的個(gè)人價(jià)值，誰會(huì)是通過自己的工作流程，來體現(xiàn)自己的價(jià)值的，面試官在挖掘你具體的行為和外化的成績，只有了解他們的評分標(biāo)準(zhǔn)之后，才知道自己該怎么準(zhǔn)備答案，不然去了就是白給。
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