靠譜的公司，會(huì)在面試的時(shí)候，就跟求職者交代清楚，二三二法則，就是職場(chǎng)員工的一個(gè)離職法則。
第一個(gè)二，指的是入職倆星期之后，員工因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，被面試官一些過(guò)分的描述，給吸引過(guò)來(lái)的，進(jìn)來(lái)以后一看，不是那么回事，走人了。
第二個(gè)三，指的是三個(gè)月的試用期，經(jīng)過(guò)一個(gè)試用期之后，員工對(duì)公司情況也基本了解了，發(fā)現(xiàn)當(dāng)初面試介紹有些不實(shí)，也容易離開(kāi)。
第三個(gè)二，指的是兩年之后，員工發(fā)現(xiàn)也沒(méi)什么晉升，然后公司也沒(méi)有什么人才培養(yǎng)計(jì)劃，這時(shí)候的員工，容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給拿走。
所以靠譜的公司，會(huì)在面試的時(shí)候，就跟求職者交代清楚，包括一些負(fù)面條件，以免好不容易招來(lái)一個(gè)人，沒(méi)過(guò)多久就走了。
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