找工作，第一步不是改簡(jiǎn)歷，而是看崗位要求，簡(jiǎn)歷就是你的產(chǎn)品，產(chǎn)品要想賣(mài)的好，首先要看用戶(hù)的需求，所以在改簡(jiǎn)歷之前，一定要拆解崗位要求，具體有這么三件事兒。
一、找三位崗位要求。比如申請(qǐng)的是用戶(hù)運(yùn)營(yíng)，那這崗位至少找三家，把這些崗位要求放在一起看，一定要注意，不要找一家，不然簡(jiǎn)歷就是為這一家量身定制，其他的匹配度就很低。
二、找到三家都有的共同職責(zé)。這些交集，就是簡(jiǎn)歷里工作內(nèi)容的模塊，比如用戶(hù)運(yùn)營(yíng)崗位，可以分為用戶(hù)分層、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)和內(nèi)容運(yùn)營(yíng)三部分來(lái)寫(xiě)，這樣不管是哪家公司，只要是用戶(hù)運(yùn)營(yíng)，簡(jiǎn)歷都是非常匹配的。
三、招聘要求的第二部分，通常是軟能力的要求，比如短視頻編導(dǎo)，都要求網(wǎng)感好、審美好、要求高。再把崗位要求里的軟能力，按照工作內(nèi)容的方法再拆解一遍，這樣不管簡(jiǎn)歷還是面試，在體現(xiàn)自己軟能力的時(shí)候，就有目標(biāo)了。
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