開始準(zhǔn)備面試的時(shí)候，一點(diǎn)頭緒都沒(méi)有：
一、過(guò)去的經(jīng)歷很多，準(zhǔn)備了a擔(dān)心問(wèn)b，總擔(dān)心準(zhǔn)備不全。
二、方向太多，競(jìng)品調(diào)研、行業(yè)洞察，準(zhǔn)備多了擔(dān)心不夠深，準(zhǔn)備少了擔(dān)心不夠廣，很糾結(jié)。
到底要怎么準(zhǔn)備，換位思考一下，面試官關(guān)心什么？他關(guān)心的問(wèn)題，在面試的時(shí)候一定能從提問(wèn)上體現(xiàn)出來(lái)，比如組里缺個(gè)數(shù)據(jù)分析的人，一定會(huì)問(wèn)你做過(guò)數(shù)據(jù)分析，舉個(gè)通過(guò)數(shù)據(jù)分析，幫助業(yè)務(wù)的例子，怎么判斷面試官關(guān)心什么？主要兩方面。
第一、表面?？梢詮膷徫徽f(shuō)明里讀出來(lái)，一般工作內(nèi)容的前三條最重要，具體怎么準(zhǔn)備，嘗試腦補(bǔ)一下，如果讓你現(xiàn)在去做，你會(huì)怎么做？你過(guò)去有沒(méi)有類似的經(jīng)歷？另外任職資格的第二條，都是崗位要求的軟能力，比如協(xié)調(diào)溝通能力、抗壓能力等等?；叵胍幌拢氵^(guò)去哪些事兒能體現(xiàn)這些要求，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，強(qiáng)到什么程度？最多溝通過(guò)多少部門、多少團(tuán)隊(duì)、多少人，溝通的級(jí)別有多高，是給下游提需求的溝通，還是協(xié)上方跨部門的老大溝通？同樣是溝通能力強(qiáng)，能力差了好幾條街。
第二、崗位里沒(méi)有寫的，這部分反而更重要。面試前問(wèn)問(wèn)HR或者獵頭，創(chuàng)新業(yè)務(wù)需要你經(jīng)驗(yàn)豐富，幫他少走彎路，成熟業(yè)務(wù)需要你善于創(chuàng)新，幫他突破瓶頸，公司內(nèi)卷需要你獨(dú)擋一面等等這些信息，崗位是怎么來(lái)的？是人手不夠，是離職補(bǔ)充，還是業(yè)務(wù)拓展，業(yè)務(wù)發(fā)展的階段是什么？他的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)是什么？他是什么風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，他喜歡什么樣的下屬，最看重什么能力，圍繞這些去準(zhǔn)備，肯定沒(méi)錯(cuò)。
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