鐵打的營(yíng)盤流水的兵，在一家公司待久了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，尤其是新業(yè)務(wù)穩(wěn)定性非常差。你一直在這家公司呢，你將迎來(lái)送往一批又一批的新同事。但你再看老同事，難道就是穩(wěn)定者嗎？也不是，那么這些留下來(lái)的老人會(huì)給我們什么樣的啟示呢？總結(jié)一下，送給處于動(dòng)蕩期的職場(chǎng)人。之前我們分享過(guò)在職場(chǎng)中，我們拼的不一定是誰(shuí)的能力更強(qiáng)。而是誰(shuí)能夠留在牌桌上。而想要相對(duì)穩(wěn)定的留在牌桌上，就要懂游戲規(guī)則。是誰(shuí)的游戲規(guī)則，是所在部門的年輕人。
當(dāng)然是公司的游戲規(guī)則，謎底就在你一面上鐵打的環(huán)盤嘛，對(duì)吧？所以如果你所在的業(yè)務(wù)部門，文化風(fēng)格與公司大環(huán)境不一樣，千萬(wàn)不要著急，隨波逐流，近墨者黑，一定要想辦法出淤泥而不染，有自己的堅(jiān)持，有獨(dú)立的立場(chǎng)，做一個(gè)有原則的人，好的結(jié)果。就是通過(guò)你的努力，影響了部門的文化風(fēng)格，幫助團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定并走向了成功。這樣你也是功不可沒(méi)，對(duì)吧？壞結(jié)果跟公司文化不符的部門大概率干不成。那你所在的部門的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)走，如果你也跟著跑偏了，哪還有其他部門愿意留你呢？如果你一直有自己的堅(jiān)持，一直在做對(duì)公司業(yè)務(wù)結(jié)果有利的事兒，那么即便部門被裁撤，也一定會(huì)有你的去處。所以你記住了嗎？在職場(chǎng)有原則，*好過(guò)沒(méi)立場(chǎng)。
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