在職場當中，肯定會碰到兩種類型領導，一個是大領導，一個是小領導。小領導就是直屬領導，大領導就是領導的領導，跟這兩種類型領導打交道，會發(fā)現(xiàn)是截然相反。
第一個，給大領導要留個小面子，給小領導要留大面子。因為大領導高的層級比較多，所以這個時候你給他提想法，提意見，完全可以直說，不需要唯唯諾諾，大領導會覺得哎你這個人不卑不亢，很有想法，他會賞識你。但是反觀跟小領導不能這樣子，跟小領導說很直接的話，往往不能接受，因為大領導不需要你給他刷存在感，他有他的小領導給他刷存在感。但是小領導不行，他下面只有你，所以他需要你給他來刷這個存在感。
第二個，當著大領導的面，可以說小領導好，去夸獎他，去贊美他，我這個領導多么好，負責有責任心，怎么照顧我等等等等。但是反過來在小領導面前，不要再去夸大領導，因為你在大領導面前夸小領導，大領導會想哎，你這么夸你的領導，那未來我把你提拔到這個小領導位置，你是不是也這么夸我，你是不是對我也很忠心，所以你很好。但是反過來在小領導面前去夸大領導，他會想你是不是越過我，跟大領導之間有什么更多的交集，或者你是不是拿大領導在壓我，那他往往很容易給你去穿小鞋。
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