談好薪資拿完offer之后，心里面總覺得有一點(diǎn)點(diǎn)不踏實(shí)，這種現(xiàn)象非常普遍，其實(shí)是源自于我們對(duì)這個(gè)offer的質(zhì)量，沒有一個(gè)精準(zhǔn)的把握，入職之后，具體的工作方向，什么時(shí)候能升職漲薪，能不能快速抵達(dá)我職業(yè)生涯的下一個(gè)階段，因此拿了offer之后，這幾個(gè)必問問題，是一定得問的。
一、是為了讓你放心。
二、是讓你更好的挑選offer，保護(hù)好自己。
一、部門架構(gòu)。你向誰(shuí)匯報(bào)，你領(lǐng)導(dǎo)向誰(shuí)匯報(bào)，你負(fù)責(zé)哪一塊項(xiàng)目，自己團(tuán)隊(duì)里面的職責(zé)分工，是什么樣子的？你向誰(shuí)匯報(bào)，你老板向誰(shuí)匯報(bào)，這直接決定了你的工作方向，如果我們上面是一個(gè)不懂行的老板，不懂行不聽勸，那么你以后的工作壓力直線上升，同時(shí)了解一下自己在內(nèi)部的一些stayholder是哪些人，如果他們職級(jí)比較低，那說明你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面人為言輕，以后想開展一些事情，會(huì)束手束腳。
二、詢問普調(diào)。公司每年幾月份會(huì)有薪資的普調(diào)，能不能給我一個(gè)大概的區(qū)間作為參考。如果HR非常含糊，連個(gè)區(qū)間都給不出來(lái)，那就說明你這幾年想漲工資基本無(wú)望了，中等偏上一點(diǎn)的公司，大概普漲會(huì)在百分之四到百分之八左右，那么這就是你入職之后，應(yīng)該為之努力的一個(gè)方向。
三、職級(jí)薪資。假設(shè)給你的title是經(jīng)理級(jí)別的話，那么你一定要問清楚，經(jīng)理這個(gè)級(jí)別在公司大概的薪資區(qū)間是多少，比如他會(huì)給你一個(gè)區(qū)間三十萬(wàn)到四十萬(wàn)左右，而你的薪資恰好給的是四十萬(wàn)，那么就說明你其實(shí)已經(jīng)到了這個(gè)title的天花板了，短期之內(nèi)，你除了升職以外，沒有任何的加薪手段，這個(gè)時(shí)候的最優(yōu)手段，就是和他商量薪資不變，但是我們title能不能漲一漲。
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