這個有三個點。
1、你得確保你的付出是真的有效的付出，咱別是假努力。如果你的付出不被老板認可，他是不會愿意給你回報的，第一點一定要確認自己的付出是有效的。
2、是要敢于提出需要回報，這個很重要。有很多小伙伴會說，不好意思講，覺得付出總是會得到回報的。可能老板沒有意識到，老板他想給沒有考慮到應(yīng)該當下給，為什么不提出來就要跟他傳達。第一，你為什么需要回報？可以跟他講了？比如說在北京生活成本挺高的第個月拿一萬塊錢在中關(guān)村租房子住，房租就得要幾千塊錢，確實生活壓力很大。第二，你可以跟老板明確的表示，你需要什么樣的回報回報不僅僅是現(xiàn)金，就如果老板愿意給你加一些工資。當然好了，同時老板會跟你講，我們的股權(quán)什么時間會晉升，其實這也是回報的一種，也可以跟他提出來。老板，我需要什么？老板呢跟你去拆也不合適，你就說我就想加三千。老板說，行不行？可以O(shè)K這是最愉快的，一定要明確的表達，這個非常重要。
3、延遲滿足的心態(tài)，如果老板當下不能給你回報，你也別說不給我回報，我就給你掀桌子，不跟你干了，這也不合適我的訴求提出來，我甚至于可以告訴你，我壓力提出來，我希望您給我漲工資，但是我敢于接受。比如說在六個月之間，那么時間合適，你給我可以向他表達一個延遲滿足的心態(tài)，不是說好像就非得像小孩子一樣。今天要糖，你今天就必須給我跟老板溝通好，這樣會比較好，其實背后是心態(tài)。
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